如何に上司に文句も言わずに業務遂行をするかがすべてです。実績の有無より自...
若手ほど年功序列の色が強く、頑張る人と頑張らない人の差がつきにくい評価体...
この会社の求人をチェック募集中
ポテンシャル歓迎/企業型確定拠出年金(DC)バックオフィス業務転勤有無選択可
内部監査担当(第一フロンティア生命保険配属)
コールセンターSV企業型確定拠出年金加入者向けコールセンター転勤有無選択可
福岡/代理店営業ネオファースト生命へ出向保険乗合代理店への営業推進日系生保の安定基盤
人事、評価は上司などの好みなどで、大きく左右されると思います。待遇も気に...
採用協力が出来ずにいるとなかなか地区のお客様を増やしてもらえず、飛び込ん...
【基幹総合職について】人事制度の改定により、コンピテンシー(行動特性)評...
評価は成績のみです。人柄だとか普段の勤務態度などは評価項目にありません。...
報酬制度なのでちゃんと成果は給与に反映します。営業職員を紹介会社に採用さ...
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個人の給与やキャリアアップに直結しない数字もオフィス目標として掲げられ、...
上司に気に入られることで昇格する人が多いので能力がない上司が自分の上につ...
女性活躍を推進しており女性が昇格しやすい雰囲気はある。若手は結果だけでな...
いきなり飛び込み営業をしたことで、コミュニケーション能力が上がり、全く知...
評価=給与なので、やっぱり結果主義には変わりない。その過程でどう提案して...
生命保険業界の求人
上司に寄って雰囲気もやり方も全て全然変わります。いい時もあれば悪い時もあ...
すごく頑張った月家ランキング3位に入った時などは支社大会などで発表しても...
採用協力をすると給与があがるシステムがあり、特に新人が採用すると昇格する...
評価は仕事ぶりではなく、上司に気に入られるかが重要。気に入られるかのポイ...
子どもが病弱でよく預けられない日が続いたりするけど公休をなるべく減らさな...
同じ職位でも業務が異なり、ほとんど仕事をしないような人もいるのでどのよう...
良くも悪くも上司次第ではあると思うが、若手のうちは結果よりも行動特性が重...
常に成績の悪い人は視界に入っていないようです。態度もみんなが見て分かるく...
コンピテンシー(行動特性)の低い管理職について、課長補佐への降格が可能と...
人事評価制度はとにかく、細かく決められている。評価制度を把握するには、評...
通常の仕事を人よりこなしても(2人・3人分こなしても)資格が取れなければ...
結果を出した月に反映はされないが、きちんと評価はしてくれます。直ぐに結果...
オーブンになっているので陰でコソコソ評価が決まるなどは少ないとは思います...
直属の上司が査定するので、ごますりながら仕事していて、自分の思ってる事が...
表向き評価してると言うが上の人間がどこのオフィスの新人かによって態度が違...
総合満足度が高い会社ランキング
公平な人事制度だと思う。失敗しても、あきらめずに仕事に取り組めるば昇格チ...
給与面のシステムが複雑で、未だに理解出来ていないところが多々あります。給...
一方で保険の成績が挙がらなければ給与は下がり、資格も下がります。また採用...
人事部や、事務経理担当の方はすごく話しやすくしっかりしていると思う。また...
1契約あたりの評価基準が下がっているため給与獲得が難しくなってきました。...
管理職に上がるとなかなか降格される事はなさそう。営業職員がキャリアアップ...
営業職員の資格降格は当たり前にある。管理職はほんとに保険事故と言われる事...
ノルマ達成した時としてない時の給料のアップダウンがかなり大きいです。評価...
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