- 解決済み
大東建託の建築営業職から内定を頂きました。 中途採用の方は入社６ヶ月以内に契約をとらないとクビになる、というお話をよく耳にするのですが、 新卒採用も同様でしょうか？
それとも結果が出なかった場合はテナント営業職に回されるのでしょうか？ また、結果を出せば休みも取れるし高給とのことですが、実際にそのような境遇の方は建築営業職の中で どれくらいの割合でいるのでしょうか？ 質問ばかりで申し訳ありません。 何か情報をお持ちの方おられましたら書き込みの方、よろしくお願いします。
ベストアンサー
新卒採用の場合は JOBローテーションの一環として建託営業を経験させ その後 本社にまわされると思います。ちなみに建築とは言いません。建託営業と言います＞大東建託の社名の由来を知ってください。 使い捨ての中途採用は まさに6ケ月たって契約がとれないと 社内には いずらいと思います。休みはありますが、「契約も取れないくせに・・休むのか? 休む場合は 上司に報告しろ」と言われます。連絡しなかったら休みであろうと電話がかかってきます。 契約がとれても 一年後 とれなかったら 「○月末に契約がとれなかったら辞表を出せ」と言われます。(みんなの前で・・・) その厳しさを学ぶことが 新卒にとり勉強になるはずです。
その他の回答（2件）
本社採用ですと現場での営業は研修程度しかやらないらしいです。 結果がでなければテナントにって事は少ないと思います。 結果が出なければ去るのみです。 テナントで成績が良く配置転換で建託営業に回される方はいると思いますが逆は殆どいないと思います。 質問にある割合ですが、課長クラスだと当てはまると思います。 基本的に古い人間は稼いでいる方たちです。 契約が取れない人間が長く入れるほど甘くないです。
回答日2010/05/22 09:08:14参考になる0ありがとう0感動した0おもしろい0きっつい業界ですね～。営業は適性が合えばいけると思いますけど、私ならその業界は無理ですね・・・。質問者さん次第になるんでしょうね。
回答日2010/05/18 02:38:43参考になる0ありがとう0感動した0おもしろい0
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