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本社ビルは自社所有であり、水、お茶だけでなくコーヒーサーバーがある等、準大手ゼネコン故のファシリティの高さが感じられる。小規模であるが、地下に売店もある。海外に強みを持つ建設会社なので、外国人の従業員も多く、礼拝室があるのには驚かされた。また、IT推進の部署があり、全社を挙げて従業員のITスキルを向上させて業務の効率化を図ろうと取り組んでいるようだった。
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これまで最も印象に残った質問としては、単に知識を問うものではなく、学びの姿勢や説得力、語学力、理解力、説明能力、そして、その場での柔軟な対応力が問われた。そして、私の力を存分に発揮できる会社だとその場で感じとり、この会社に入るんだと即決しました。私は必ず入り、尊敬する先輩になりたいと思っています。
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とにかく会社のHPやマイナビなどの求人票を見た方がいい。HPには募集してる人物像出会ったり、やりがいなど様々なことが書かれている。Q&Aも非常に参考になる。自分のやりたい事とを明確にしてその職種とのつながりであったり、実際に働く姿やプランを想像できるようにしたらいい。まぁ何度も言うがとにかくHPを見た方がいい。本当に見た方がいい。自分がつきたい職種の仕事内容であったりも事細かに書かれているしためになる。であとはハキハキ喋りましょう。それが大事
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現場の施工管理。設計業務も行う。部署により、営業などの業務にも携わる。様々な経験を積めるように配属先を配慮してもらえる。個人の規模最優先で。現場勤務の場合は残業時間が長くなりがち。ただし、近年の働き方改革の功名もあり、残業時間はとても短くなった。
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年収は他業種に比べて良いと思う。35歳時点で年収1000万は超えていた。インターネット検索で出てくる平均年収はあてにならない。一般的な給与ベースでの算出なので、それ+300万ぐらいはもらってると思う。福利厚生もとてもいいと思う。独身時の住宅手当は非課税になるように配慮してくれるし、とても手厚い。月2.5万円で首都圏の物件に子連れで暮らせる。35歳時点で、月の総支給額が手当てやら込みで70万ぐらい。
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部署にもよるが、職場の雰囲気や人間関係は良好で他社はわからないがいい人が多い会社だと思います。 また、研修など人材育成にも力を入れて取り組んでいますし、住宅手当や家族手当特別休暇など福利厚生もしっかりとしていますので、あとは仕事にやりがいをもてるかや建設業が好きな方であれば、非常に良い会社だと思います。
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内勤者であれば、有休や休みを簡単に取れたりします(部署による)が外勤だとなかなか融通は効きません。これは当社に限ったことではありませんが。 また、人と人との関係なので現場によっては雰囲気の悪いところもあり昔ながらの人もいます。 加えて朝早く出勤して夜遅く帰ったりすることも多々ありまので、仕事にやりがいやモチベーションを見いだせなくて辞める方もいます。 ですが、最近は何かと〇〇ハラスメントに関して敏感になってきていてしっかりと上司に教育があるようで会社を挙げて風通しのいい会社にしようと取り組んでいます。 また、2024年の働き方改革の罰則に向けて職場改善をしようと様々な取り組みに挑戦しているところなので、今後はもう少しライフワークバランスが良くなってくるのではないかなと思っています。
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勤務年数が上がるにつれて基本給も位も順当にあがっていきます。ある程度上まで行ったら役職につくかつかないかで変わります。研修制度は入社時から半年、2年目、5年目としっかりあり、全国に赴任する同期との絆も深められます。もちろん役職についてからも役職ごとの研修があったり充実しています。コンプライアンス研修等各支店で行う研修も年に数回あり、しっかり力を入れている印象です。 毎年基本給が上がるのは働きがいになるし、同期との横の繋がりがあると頑張ろうという気持ちになります。
海洋土木に強みのある施工管理会社。昔はトンネル工事もやっていたらしい。普段は施工管理を行って…続きを見る
ワークライフバランスは無いです。残業は平均しても80〜90時間ぐらいです。現場の規模が大きく…続きを見る
とにかく昭和な会社。 上の人に気に入られないと、余程の実力がない限り、上に上がれない。 …続きを見る
基本的にマナーの良い人が多く、社風は穏やかです。 特に昔10年、20年前に比べると現在は在…続きを見る
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