2022年頃の話
コロナとなれば即対応。保健所の指示にて休暇をとる体制。濃厚接触時も同じく同様である。周りには迷惑をかけるがしっかりとした対応が望まれている。有給の消化を求められて大変であるが休みが多くて嬉しく思う。ある意味学校に通っている感じがあり義務教育を受けているようだ。自社で自宅を持てることが大変嬉しく思う。金額は高額だが物がしっかりしていて自慢できる建物です。一生の買い物ではあるが購入する価値はある。かなりの割合で購入している社員が存在する。
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2022年頃の話
嘱託社員が多数在職。建築監理技術者資格が必要ですか、正社員の所有者では足りないので、大量に嘱託社員を採用している。 待遇は再雇用の職員よりも良い。 正社員は若く、嘱託社員は年配者なので、それなりに忖度してくれます。 有給や残業代の取得も正社員と分け隔てなく、福利厚生も素晴らしい。 とにかく人出不足で、知り合いに有資格者で遊んでいる知り合いがいれば紹介してほしいとキャンペーンを組んで人員かくほに努めておられます。嘱託社員も分け隔てない待遇で、嘱託社員間や、正社員との関係も良好です。仕事に対する責任はそれほど高くなく、要所は正社員が行い、正社員をサポートする感じの仕事内容です。 もっと早く応募すればよかったとおもっています
2022年頃の話
歩合給もあるが固定給もしっかりして契約が無くとも年収が確保されています。昔はパワハラも酷かったですが現在は契約が無くともそれほど責められる事はありません。管理職にならなければ残業手当もつくので契約が厳しい時は定時以降会社に残れば残業手当で生活はそれなりに優雅に過ごせます。21時くらいまで会社に残っていても何も言われません。内勤になるのが一番居心地がいいのでしょうが出世ややりがいを求めなければ営業が一番楽だと思います。あくまでも最近そうなったと思います。やる気や才能があれば20代でも年収は1,000万円は超える事はできます。ただしそれなりに犠牲にする事も多いとは思います。収入を求めるのであれば夜会社に出来る限り残っている方が安定しています。年末年始、ゴールデンウィーク、お盆は展示場配属だと当番があり連続休暇が取れないのが難点ですが若いうちは気にならないと思います。家庭を持ったり40才を超えると厳しいです。
2022年頃の話
以前と違い、有給休暇の年間5日取得の義務化もあり、有給休暇は取得しやすく...
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コロナとなれば即対応。保健所の指示にて休暇をとる体制。濃厚接触時も同じく...
2022年頃の話
コロナ時の周りえの影響が大変である。人一倍の仕事量が与えられ残業が増え体...
2022年頃の話
どちらかというと積極的に取り組んでいる方。オフィスを引っ越ししたり建て替...
2022年頃の話
ハウスメーカーのトップメーカーとして、事業活動を通じて社会環境の脱炭素化...
2022年頃の話
男性育児制度があり、1ヶ月間取得できるため男性育児参加がしやすい。対象社...
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自身が女性ではない為、不満に対しては詳しくないが、事務職には一般職採用と...
2022年頃の話
自分のやりたいことに携わっている社員は少なく感じる。意外にそれぞれ不満を...
2022年頃の話
過去の採用に男子が多かったこともあり、女性の人口ピラミッドに偏りがある。...
2022年頃の話
30年前の入社当初に比べると、仕事とプライベートのバランスは格段に取りや...
2022年頃の話
年齢を重ねても仕事が順調でない場合には、同年代よりも低い給与や評価になる...
2022年頃の話
男性でも強制的に育休を取得しなければならないのは、やり方が強引すぎると思...
2022年頃の話
休暇について本社部門も、事業所も特に取りづらい問いことはありませんが、お...
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