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多岐にわたる事務仕事の他に、雑務に追われる日々です。全国にある施設からの問い合わせに答えたり結構大変です。 新しい施設長さんからの電話なども多く、こちらで対応していない事までお話しするのですが、仕方ないと思って頑張っています。 全ての事務の仕事に通じると思いますが、細かい確認作業が多く、時間を要します。 しかしながら、介護というこれから必要不可欠な仕事をするということは、自分にとってもとてもプラスになると思って毎日仕事をしています。
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人と人との繋がりが薄く、言葉使いが良くない方もいるので大変です。 社外の電話での応対も多く、色々と疲れます。 発注作業なども多く、とても大変です。 怒鳴られたりする事もあるので、注意しないと心がおれます。 ご家族などとお話しする事も多く、大変さを共感しながらアドバイスをしたりするのも神経を使います。
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資格がない人であっても、他の施設に比べて最低賃金は多少良いように思います。ただ、資格がない人でも入社一週間で入浴介助なんてこともあるのでそのぐらい妥当かと。パートの場合の有給は取れました。残業はそれなりにありましたが、きちんと給料をもらえていましたので、良かったです。
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デイサービス、サービス高齢者住宅を中心に行っており利用者のサポートや送迎、食事の補助、入浴補助など高齢の方へのサポートが中心となるお仕事で日々様々な事があり自分の親の将来にも役に立つ仕事で多くの事が学べる仕事だと思いました
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最初の契約では夜勤業務をやっての給与の提示に納得し働きましたが蓋を開けてみれば夜勤は正社員はやれない。所長が本社に確認したと言われました。こちらは夜勤やっての給与の提示に納得したわけですが正社員が夜勤やれないのであれば最初と話しが違うと言うことで辞めることを伝えると話しが二転三転し正社員でも夜勤できるようになったからと言われ夜勤のお客さんが入るまで夜勤やらない正社員でお願いしたいと言われ、夜勤のお客さんが来るようになり夜勤を月に十二回やりましたがその後の給与が夜勤やる前の給与より下がったため所長に聞くと自分もよくわからないと言われ、本社の人事部に聞いたところ、夜勤一回の賃金は正社員だと二千円と言われなんで約十万程給与が下がったのかと聞いたら夜勤をやって次の日にちは明けになるのですがその明けが欠勤扱いになると言われました。夜勤一回の賃金は一万二千円と最初に所長から説明受けましたが本当は一回二千円だったという事実。
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本社の人事も拠点の長も人事や評判制度を学び真剣に取り組んでいるようには見えない。業務が数字で評価できるものではないため、拠点の長などの感情を起因とする絶対評価となる。相対的な評価がなされる事は極めて難しいと感じた。
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業界未経験で入社したが利用者さんを車での送迎など地理がわからないと全く送迎出来ず、覚えるにあたってもナビなど着いていないので自分のスマホなどを使って覚える必要ある、また上長は業務の説明は無くマニュアルもなく見て覚えるがありきなので他の従業員からも不満の声が多々出ており施設が纏まっていない飲食があった。
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2年間パートで働いていましたが、約、半年毎に施設長が変わり、その度に施設の方針、仕事内容が変わり、他の施設での全く経験のない新米施設長に翻弄される毎日でした。施設長の変わる理由は営業で利用者獲得優先と本社から勧告されているので、現場の業務は賃金の安い事務員、介護士にすべて負担がありました。
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本社の事務部門、管理部門、営業部門は、IT部門は、テレワークが有ります。...
人間関係、従業員同士のコミュニケーションはとても良い。一人で悩まず何かあったら皆がフォローし…続きを見る
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
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