- 解決済み
現在、ヤクルト保育園で働いています。 健康診断を1年に1度必ず受け、結果を会社に出し、監査対策のために保管しないとならないのですが、自己負担で受けなければなりません。
今まで働いてきた会社では、自己負担の健康診断というものがなくびっくりしたため、ネットで調べたところ 「健康診断の費用は全額企業負担とすることが定められています（労働安全衛生法66条）。 従業員負担にはならないため、注意しましょう」 との文面がでてきました。 パートタイマー(ヤクルト保育所は皆パートタイマーです)は企業負担ではなく、自己負担が普通なのでしょうか？
ベストアンサー
定期健康診断が企業に義務付けられている以上、その費用は企業が当然に負担するべき。 と厚労省から通達が出ています。 「義務付けられてんだから言わなくてもわかるだろ」と言われてるような通達ですが、わざわざ法律で明記しないとお勤め先のような企業が出るという悪い例ですね。
質問した人からのコメント
わかりやすく、アドバイスまでありがとうございます(*´･人･*)割り切っていこうとおもいます！
- 回答日
- 2024/03/02 12:32:37
その他の回答（2件）
「普通」の定義によりますが、道義上は会社が負担するのが当然です。 しかし、 「健康診断の費用は全額企業負担とすることが定められています（労働安全衛生法66条）。 従業員負担にはならないため、注意しましょう」というのはデタラメです。
回答日2024/02/28 07:20:29ありがとう1
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