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支店にもよるが話しやすく、事務の仕事はしやすい。統一マニュアルが無くとまどうが、その分改善がしやすいので自分の成長につながる。改善前は仕事を持ち帰ったりサービス残業だらけだったが改善後は持ち帰り無く定時退社で有給もしっかり取れるようになった。営業は大変な業務量と日々昔ながらのやれ!しか指示のない教育体制だが事務は働きやすい。
投稿日:
昔ながらの体育会系でパワハラセクハラが当たり前にある。このご時世当然ながら電話帳、便利帳などの紙媒体は低迷し、ITにシフトしようとしているが後手後手な上支店任せの制度が確立しないままやれ!とスタートして問題が起きるばかりで将来性が全く見えない。人が続かず、常に人手不足だが人員が足りなくても売上設定は変わらないので今いる営業は病気をかかえながらでも怒鳴られながら残業しながら数字を追う負の連鎖。パワハラの連鎖しかない体制なので朝礼も聞くに耐えない。仕事は難しくないがそれ以外がとてもめんどう。
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入社後1週間は、先輩社員に同行したが、仕事はすぐになれました。入社当時は中途採用ばかりで新卒採用も営業ではほぼなかったので残業も多く月の後半では夜12時まで支店にいたこともありました。便利帳事業をスタートさせたばかりで初版、再版までは良くも、悪くも知られてないためそれなりに稼がせていただきましたが、電話帳に関しては発行部数の問題や実用性の問題等でスポンサーとすったもんだしながらなんとか継続してもらう感じでした。しかし、自分がいままで経験してきた仕事と比べずいぶん楽でしたし、出張も多く経験してよい時期に在籍できたと思っております。
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時代錯誤な電話帳を客を騙しながら作っている。配布数も年々減少しているにも関わらず値段据え置き、これをよしとする上司にうんざりする。 いつか詐欺であると客に訴えられてもおかしくない。なお実際そのようなトラブルを目にしている。とてもじゃないが良心の呵責に耐えられずこの商材を扱って退職を決めた。
投稿日:
新規営業と継続営業の割合が50%ずつと聞いてたが、実際はほとんどが新規の飛び込み営業でした。 小さな会社と関わることが多いので、イメージしている営業とは違うことが多いかもしれません。 また、紙媒体への広告出稿営業なので、時代とともにお客さんに感謝されることがなくなってきていると思います。 モチベーションを保つのが難しかったです。
投稿日:
上長からのパワハラが酷すぎ、人生で一番酷かった。仕事内容発表後、2-3時間以上個室にて缶詰。監禁状態。そこから侮辱、脅迫、差別発言、人格否定。逆質問しても誤魔化す。人と比較する差別を只管繰り返し、椅子座って給与貰えると思うな、普通ならくびと脅迫及び侮辱。重箱の隅をつつく質問して、答えられないと全然駄目と人格否定。労働基準監督署が動くレベルの内容。こんなパワハラを放置している体制にも疑問。
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小さなお子さんがいる方は、コロナの緊急事態宣言などが出た初めの頃は、在宅勤務させてもらえていたのが、しばらくしたら元どおり出勤しなければいけなくなり、不満に感じていたみたいです。
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将来性のない紙媒体の広告を売る 社員全員が効果がないとわかっていても売らないといけない。 時間外勤務も当たり前で残業代は出ない。18時までが定時だが、19時に帰ると早くね?みたいな態度を取られるため必然的にみんな20時半まで働く。(毎日) ボーナスは同期全員8千円しかもらえなかった。 インセンティブで給料多くもらえるけどボーナスで相殺されている。 人間関係は悪くはないが裏ではみんな悪口大会。 就職活動に悩んでいる学生さん、なんとなくでうちの会社に入らない方がいい。痛い目を見ます。 ドMの方ならおすすめかも。 昇級のシステムはちなみに上の人にどれだけ愛されるか。
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