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インターネット広告という市場はニーズこそ下がらないとは感じているが、市場の変化が目まぐるしい点、国内海外で競合他社が多い点を踏まえると、常に前のめりに情報収集やアクションを取っていかないとすぐに置いていかれてしまう。 そういう面では、課題解決能力、判断力、市場知見等、身につけられるスキルは崇高なものが多いと感じる。
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市場のコモディティ化と海外の同業新規参入企業も増えたことで、数年前ほどの勢いは無い。 現状は既存のプロダクトは保守的な側面が強く、新規事業の立ち上げや既存プロダクトのグレードアップ等に力を入れている。 また、市場の変化が激しいため情報収集能力や判断力、実行力が必要とされる。 このような点においては成長できるチャンスがあるといえるが、自らがアクションしなければ何も始まらない。
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育児に対して時短勤務やリモート勤務など勤務体系が充実している。むた育児休暇は2年間の休暇があり福利厚生も充実していて女性も男性と同様に働いている職場環境。 また有給休暇の取得についても優しい環境であり、会社全体で高い有給消化率である。 業務時間は自分で管理ができて働き方を自分で設計できる環境にある。 コロナ渦の環境で出社を強制されることなくリモート環境での業務ができて通信費などの別途の手当や携帯電話も支給されて通信などの負担もなく業務に専念できる。 オフィスはオシャレな雰囲気で業務ができる。
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営業は週に2日程のリモートワークがある。 そもそも、リモートワーク浸透を前提にオフィス自体を全面フリーアドレス用にリフォームしたこともあり、現状は座席数等に制限がある。 そのため今後全社員が同じ日に会社に出社することはほぼ無いと想定される。
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ワークライフバランスは非常にいいといえる。 土曜、日曜日に関しては業務に触れなくて問題ないし、祝日も同様。 有給も基本的には100%取れるようになっていると感じる。 平日に関しては遅くなることもあるが、人によっては終業後にジムに行ったりと自由な時間が全くないわけではないようだ。 平日の勤務時間は配属先にもよるため一概には言えないが、新入社員に関しては一律で早く帰っている人が多い。
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年に二回の昇給機会があるが業績に連動する点が大きいため、現状はポジティブな昇給は少ない。 福利厚生は普通な印象だが、従業員のワークタイムバランスや働き方には柔軟な考え方ができていると感じる。
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育休、産休を取得し復帰している方がちらほらいるので働きやすいのではないかと思います。 また、復帰後は時短勤務で就業している方もいるのでそういった点でも良いのではないかと思う。
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週の半分程がテレワークでの就業となっているため、対応する業務を出社とテレ...
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