8月から有給休暇を10日間付与されましたが、契約期間があと2ヶ月程です。 子供が欲しいこともあり、11月以降は少し仕事から離れるつもりです。 なので、有給休暇を使い切りたいところですが、派遣先の上司に確認をとり業務に支障がなければ、10日間の休みを取っても大丈夫なのでしょうか? それとも、派遣は有給消化をせずに契約満了する人が多いのでしょうか?
契約満了日を派遣先と決める際に、「有休を連続して10日とりたいので、その分を考慮した日程で満了したい」と伝えれば良いのではないでしょうか。 貴殿の有休分の給与は派遣元であるテンプスタッフが支払うので、派遣先に請求される事はありません。派遣先は労働時間数×時間単価の分を支払いますので、貴殿が欠勤されようと有休を取得されようと、同じです。 もし、派遣先が難しいとおっしゃるようでしたら、逆にテンプスタッフのコーディネーターに有休を使用されたい旨を伝え、日程の調整をしてもらえば良いかと思います。そのためにいるコーディネーターですからね。
回答ありがとうございました。 コーディネーターに確認したところ、やはり契約満了までに使用しなければならないようで、それに合わせて日程の調整もしてもらえませんでした。なので、期間中に少しずつ使用することになりそうです。全部使い切りたいところですが、仕方ないです。
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