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食品製造業なので、良くも悪くも安定している為、あまり景気と相関性がなく安定している。 昨年度より賞与の評価方式が変更となり、個人評価の占有率が増えたので、個人の評価を得られれば、賞与に連結されやりがいの点では改善された。 賞与の原資から見える化されたので、なぜにその評価に至ったのかと、来期以降の取り組み方をフィードバックすることができるようになった。
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食品製造業なので、良くも悪くも安定している為、あまり景気と相関性がなく安定している。 昨年度より賞与の評価方式が変更となり、個人評価の占有率が増えたので、個人の評価を得られれば、賞与に連結されやりがいの点では改善された。 賞与の原資から見える化されたので、なぜにその評価に至ったのかと、来期以降の取り組み方をフィードバックすることができるようになった。
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パートさんでも人によって7時間労働、8時間労働の人がいるのは何故だろう 月に8回しか休日がない人もいれば9.10日ある方もいらっしゃるみたいでパートさん同士でも労働条件が異なるのは不公平だと思う また給料支給が1分単位に変更になったためキッチリしすぎる 周りの従業員や上司なども1分超過しただけでも圧をかけてくる 時給は常に最低賃金ギリギリなのにルールやノルマは次から次と増える 上場株ならばもう少し堂々としていればいいのに周りから良く思われたいだけで中身は。。残念。。
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PPIHが上につき、人事制度が変わったため年収が低くなりました。今年も年収が20万ほど下がりました。仕事がとても多い割には給料は低いです。残業は多い、繁忙期は出勤、その代わりの休みはありません。会社の上層部は現場に仕事を押し付けてきます。何故離職が多いのかわかっていないのでたちが悪いです。現場は社員数が2人とかしか居ないので交代で休みを取ると必然的に出勤の社員は1人なので朝から夜まで働くことになります。
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昔の言い方で言うと、所謂主婦の仕事の延長と言った感じです。家族のお弁当を作る延長、ですかね?良く言えば気負いの無い。悪く言えば変わり映えのしない仕事だと思います。私個人的には、気負う事なく、楽しくお仕事をさせていただいています。 慣れている作業もあれば、初めてのさぎや不慣れな作業もありますが、長年熟されている先輩方もいらっしゃるので、根気よく、教えて頂けます。 普段、家庭ではなかなか使わないテクニックを習得して、家族のお弁当作りに役立つこともあったりしますよ。
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派閥等はなく、風通しは良い会社であると思う。 コロナ禍で現在は実施していないが新年会や忘年会を有志で実施し、他工場からも参加して実施するなど、人間関係については良い会社であると思う。 従業員を統一してさん付けして呼ぶルールなどハラスメントに対しての予防策を実施して未然防止の姿勢をとるなど、組織としても人間関係に注視している。 社内報で新入社員や慶事を広報するなどの活動も精力的に実施されているので良いと思う。
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逆に食品安全に関わる事で何かお客様に問題があれば、責任は重い。工場内の社員、従業員に食品安全のルールを遵守させる事が非常に難しい。特に今はタイなど外国人の技能実習生を雇用しているので、言葉や文化の壁があり、教育が思うように行かず難しい。また、自分の仕事内容を正しく評価してくれる上司が居ない。仕事内容が工場内では特殊なので、周りに仕事内容を理解してくれる人が少ない。苦情対応もしているが、相手なりに対応が求められるので、難しい時がある。
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パートにおいては、特に副業禁止を言われることもなく、何人かの人はおこなっています。特に今は時短になったりしているので、考えている人も何人かはいます。実際私自身も副業していたときもありましたが、会社から特に何かをいわれることもなく、シフトもある程度希望することができたので、助かりました。シングルマザーの方たちも子供さんが、ある程度の年齢になった時に考えたりするようで、良い所があれば、副業したいと考えているようです。それが可能な職場であることが、働く側からすると、本当にありがたいことだと思います。
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実力主義を標榜しているので、サラリーでお金を稼ぎたい人はサービス残業と出勤をおおくやれば、昇進と同時に昇給をめざせる。 きついのがいやか副業したい人は昇進と昇給にはみきりをつければ、あまり、昇進へのプレッシャーはかからない社風なので、働き方には幅がもてる。
中途入社で入りましたが、病院調理師未経験な自分にとっては研修が各社員ごとの勤務年数などでステ…続きを見る
オフィスに出社できる人数が決まっているので、内勤の社員さんは交代制で適宜リモートで業務をされ…続きを見る
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