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一次試験や二次試験の面接では質問自体は普段どのようなことを考えているかが聞かれるが、今になって思えば内容について論理的にこたえられるかがみられているのだと思う。また、志望動機を答える時などには、この会社は創業者の考え方などを非常に大切にするので、会社のポリシーを理解したうえで理由がこたえられるとよいのではないかと思う。逆にどの食品会社でも使いまわせるような回答では、うちで働きたいのかに疑問を持たれるのではないかと思う。また、入社後に求められる行動として、日常業務から課題を見つけ出す環境認識や問題把握、次にその問題に対して適度にストレッチ下課題を設定する課題設定、さらに現状と課題の間を埋めるプランを考えるシナリオ化が強く求められるため、何をやったかを説明するより、自分の研究がどのような目的で行われているかといった問題認識や、そこからどのような課題を設定して行われたか、ということをきちんと理解して説明できるかがみられていると思った。
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書類選考の後に東京で一次面接と二次面接があり、そこで合格すると本社で最終面接があった。自分は東京以外の地方在住だったのだが、他の会社は面接のために東京まで行っても交通費は自腹だったが、この会社は一次面接のときからいくばくかの交通費を支給してくれ、社員のことを考えてくれている会社だと思った(だいぶ昔の話なので今どうなっているかはわからないが)。一次面接と二次面接では面接官の質問に答えてこちらの意見をこたえるが、内容云々というより論理的に回答できるかを見られていると思った。役員面接では自分の卒論内容などを模造紙にまとめてプレゼンを行ったが、こちらも内容よりは試験官からの質問をきちんと理解して、相手のききたいことを回答できているかがみられていると思った。また、入社後に面接応援の形でも採用にかかわったことがあるが、終わった後に人事から結構細かく各受験者の印象などを質問されたので、採用応援者との応対なども判断理由に組み込まれていると思う。
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