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コロナ禍前から、制度としては存在したテレワーク制度だったが、コロナ禍から利用が加速し、本社は一時ガラガラになってしまうほどだった。電話代の補助や在宅勤務手当制度の新設など、労働組合からの要請もあってかかなりアンテナを張っている印象がある。リモートワークに必要なソフトツールは一式ITサイドで準備してあるが、やはり時々システム障害に悩まされたりすることはある。
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テレワークに関してはみな、自身の仕事とのバランスをとりながら実施できてい...
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コロナ禍前から、制度としては存在したテレワーク制度だったが、コロナ禍から...
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テレワークがしやすいと思います。自分でスケジュールを組める自由度な高い環...
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本社ではテレワークがしやすい環境になっており、業務上出社が必要でなければ...
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コロナ禍では本社部門のほぼ100%がテレワークをおこなっていたのではない...
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基本的には社員もパートも在宅ワークやテレワークはありませんでしたが、コロ...
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コロナ禍の中で時間差ながら一気にテレワーク体制が整えられた。それまで、積...
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新型コロナウィルスが流行ってきて以降、テレワークよ推奨がなされ、部署によ...
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本社はどの部署もテレワークが当たり前になっている。出社しなければできない...
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現在、テレワーク対応可能業務はそれが推奨されています。コロナ禍が収まれば...
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営業は自分がでスケジュールを決めてテレワークすることができる。集中して事...
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日数制限なしのテレワーク制度が導入されており、全く出社しないことも可能。...
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コロナ禍以前より働きやすさに力を入れている会社だが、実行率はコロナ禍によ...
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基本的にすべての従業員はテレワークのできる環境にある。チーム内で調整し、...
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コロナ禍以前から、週に数回はリモートワークが取れる制度が導入されているの...
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所属部署によるかもしれないが、コロナ以降完全リモートワークでやりとりして...
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コロナ禍で緊急事態宣言が発令した際には社員の7割がテレワークをするように...
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テレワークは、上司含めみなさん積極的に利用している。R&D部門以外は特に...
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