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家賃手当が低い。 都内に実家があると基本もらえない。 実家がないひとは何歳になっても一定の額もらえている。 不公平さがあるのが不満点。 福利厚生は工場の従業員との公平さを出すためにいろいろと制限がある。 テレワークがなくなったことにも影響がある。下に合わせて福利厚生を決めている。
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昔は結婚したらやめるような雰囲気が根付いていたようですが今は続けられる制度が整っているので、その点はあまり不安にならなくて良いと思います。ただやはり1年ほど休むと仕事のノウハウを忘れがちなので戻った時のやる気が大切だと思います。
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会社負担にて通信教育制度やセミナーがあるため、その人自身のやる気次第でスキルアップが図れる。 組織が大きく奇抜な部署異動も行われるため、営業、製造、管理など幅広い知識を得られる可能性がある。 社員同士の関係も比較的良好で職場の雰囲気も良く、皆で切磋琢磨し合いながら仕事が出来るのも働きがいであると思う。 サークル活動も行われている。
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最初研修は良かったのですが、営業所に配属になり数字を持つとクリアするため残業は当たり前になって行きます。しかも、営業所自体の数字もクリアさせるため無理なことを言われたりもしました。上司によって違うのかと思いましたが、ほとんどの上司がそんな感じでした。1年目から午前さまは当たり前になり、朝も荷物が早くくるのでその時間に合わせて朝も早めから出社していました。
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年収は一年に一回あがる 6000から8000円程度あがる見込み。 基本給にプラスして役職手当がつく。 主任レベルで15000円 役職が上がっていかないと年収は低いので、若手のうちは低すぎると言われる。
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休みは117日と言いつつ、休日出勤が非常に多い 結果祝日はほぼ仕事 その分お金はもらえるけど、休みが欲しければ休日出勤して振替にしろと言われるので有給は減らない 有給使わせる気がない
オフィスに出社できる人数が決まっているので、内勤の社員さんは交代制で適宜リモートで業務をされ…続きを見る
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