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営業や仕入れ担当(バイヤー)といった定量面で評価される業務においては数値達成が一つの目安。定量面で評価されないバックヤード部隊もコストや業務改善をするなどして、会社に貢献できるのであればそれも一つのやりがいになる。また誰かのサポートをし、仕事が円滑に進んだ際なども業務達成の嬉しさや達成感を味わうことが出来る風土である。当たり前だが自ら進んで突き進む力が無いと達成できないし、多くの人を巻き込んでより一層大きなプロジェクト的なものであればなおのこと達成感は大きくなる。当然チャレンジもしやすい環境である。
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コロナが流行る前からリモートワークは整備されており、個人の予定に合わせて選択することが出来た。今現在はフルリモート、出社とリモートのハイブリッド、出社から自身で選択でき、出社自体も必要であれば出来る体制で働きやすい環境。
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現在はフルリモートで仕事をしています。 場所を選ばず、好きな時に出社する態勢なので働きやすい環境は整っていると思います。 基本的な連絡手段はMicrosoftのTEAMSです。コミュニケーションツールとしては、とても使いやすいですが、人とのやり取りはリモートワークに慣れない人ははじめ苦戦するかもしれません。 人事評価制度にもつながる上長とはなす機会などは、部署によりますが、今いる場所では週に一回機会を設けていて話したいことは話せている状況です。 もう一点リモートワークの欠点としては、自身が何をしているのか周りから見えにくいため、自分から積極的に発信していく必要があります。 どんな些細なことでもよいので発信していき、みずから情報を発信するだけでなくこちらからも情報をキャッチしていく姿勢が大事です。
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今のオフィスが虎ノ門にあり、面接を受けに行った際の担当官がおしゃれな私服を着ていた。そのことを質問したところゴルフの会社なのでドレスコードには気を配っていると答えてもらった。一方の入社理由は前職でもゴルフに携わっていたため、より深くゴルフに携わっていきたかったの会社の門を叩いた。当時のイメージはフリーアドレスで気軽に話をかけて仕事を進めるスタイルにいい意味で違和感を覚えたが、周りのサポートもあってすぐに慣れて仕事をすることができた。
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担当上長に難がある人だった。勤務中居眠りをしたり、『悠長には教えてやらない』といったリーダー職を投げてしまっている人であったので、仕事を覚えることに苦労した。しかしそれ以外のチームメンバーや他部署の人のサポートがあり、何とか仕事を覚えて一定の成果が出せて際は担当上長を打ち負かしたと自負出来た。その後もいくつかのプロジェクトに携わってきたが、何の引き継ぎもないままプロジェクト等を進める羽目になった。
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ほぼカレンダー通りなので仕事とプライべートの両立はしやすいと思う。休日に加えて、有給休暇、ゴルフプレーを楽しむためのゴルフ休暇、勤続10周年でもらえる表彰休暇など休暇の種類も比較的多くあるのでリフレッシュには最適な環境である。またゴールデンウイークや年末年始付近も休暇取得奨励日として休みを取って帰省など休みを取るには持ってこいの環境と言える。
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何かミスや不手際があると責任転嫁される仕組み。成功していればいいが一度ミスやダメージが起きると途端に個人攻撃が開始され、改善策立案や対案を命じられる。当然ミスした側にも非があるにもかかわらず、必要以上に責められてしまう。また成功の横取りも往々にして起きており、成功の基盤や礎を築いた人が評価されないといけないのに、最終最後でゴールを決めた人が評価されることもある。こういったところに注意が必要。
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面接官によって圧迫面接なるものを受けたと聞く。特にゴルフをやらない人への風当たりはあることは否めない。むしろやらないからといってゴルファーやゴルフとどう向き合うか、をしっかりと自分の中で抑えておくことが必要である。当然やる、やらないというのは個人の問題なので、入社したらどのようにパフォーマンスを発揮して、会社に貢献や成長を遂げていくことが肝要である。このことは入社後にも必要になってきて、自己目標達成の基盤や会社への貢献、成長と後進の育成にも波及することである。
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