補足中小企業の部類に入ると考えて良いのでしょうか?
大手でもそれほど高くはありません。最初からそんな高い給料くれるわけないでしょう。個人の働きが会社に利益を出し始めるのは早くて5年、たいていは10年目くらいからですよ。。ですから採用したての社員への給与というのは一種の先行投資です。回収できないことも多いんです。不良債権となることもあります。それでもクビには出来ませんからね。 東レを見てください。国内最大手ですよね。 http://www.toray.co.jp/saiyou/fresh/recruit/guideline.html ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 標準的です。そんなものですよ。
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