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オフィスは一般的な雰囲気ですが、休憩室のような福利厚生的なものなく、自販機程度でした。社員の雰囲気は、良く言えば個性が尊重されている、悪く言えば協調性のない方が社歴の長短にかかわらず目立つ会社だったように思います。
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創業者の社長の気分次第だと思います。現在はどうか分かりませんが、在籍時は評価制度のようなものは確立されていませんでした。社長本人の目に入る範囲で、自分をアピール出来る方が仕事や評価にありつけるという印象です。
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人間関係は、部署や役職によって印象派変わるかもしれませんが、転職後に客観視してみると、割と役子供じみた性質の役職者が少なくなく、足を引っ張りあうような場面が見られました。
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役員、社長との数回の面接でしたが、いずれも定型的な一問一答ではなく、個人の興味関心から窺える行動特性を評価するタイプの面接だと思いました。
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役職者に女性もいたので、能力があれば認められていたのだと思います。 ただ女性は少なく、ご結婚されている人もあまりいなかったようなので、産休がどうなっているかなどはわかりませんでした。
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いわゆる新卒就活的な格式ばった面接ではなかったので、マニュアル的な対応よりも世間の大人との雑談力が高い方がマッチするかと思います。
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社内で標準化された評価制度がなかったので、部署・社員個人の評価や待遇は自分に限らず納得感が持ちにくかったです。
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堅苦しくない自由な社風だったと思います。 営業の人以外は服装も自由。 社長を社長と呼ばず、名字で呼ぶのが印象的でした。
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