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最終面接は2人で、 1人が人事、もう1人が技術部長?の人であった。技術部長が提出したESから6個ほど質問を受けた。 技術部長の質問に答えた後、人事の方から形式的な質問(志望理由等)をうけた。 印象的な質問は、現在社会問題で気になっているものはあるかというもの。 下手に詳しくはない環境問題について答えるのではなく、素直に自身の興味のあることを答えた点がよかったと思う
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産業ガスがメインであるが、それ以外にもかなり多くの事業に携われること。医療系やバイオ系、食品、流通など。海外にも進出しており、若手でも積極的にチャレンジさせてくれる気質であること。企業規模からの安定感。
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面接では自分のことについて聞かれた。しっかりと自己分析をして望むべきである。また、事業内容についても少なからず聞かれるため、そこに関してもしっかりと理解をしている必要があると考える。面接官の方は非常に良い方々だったのでリラックスしながら面接を受けることができた。印象に残っている質問としては、どの事業に興味を持っているかということに関して深く聞かれたため、対策が必要であるなとかんじた。そのほかは普通の面接であったと思う。
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この制度に関しては、他社より優位性があるはずです。専門部署の設立や、他の人への情報発信など、積極的に取り組んでいることが伺えます。制度のPRや、改正などについても、各種ヒアリングを行ったうえで、適宜、変更を行っていると思われます、ただ、該当する内容になる社員の比率が、ごく限られてしまうため、制度の周知や、活用に関しては、いまいちの感じはしますが、もし、その制度に合致し、制度を活用する場合、他の会社に比べれば、格段に良い制度が確立しつつあるように考えます。また、その内容については、有用な感じだと感じ取れます。 役職者比率は、それなりに向上しているようには思えますが、その点は、実力社会&その人員の比率により、結構左右されるので、その数値化での比較が、本来、いいものかどうかの比較に関しては、本当にどうなのかの吟味が必要かもしれません
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スカウト経由で選考に応募。 一次面接と最終面接の2つの面接が行われた。 一次面接では自己PRやガクチカ、研究の内容など一般的なことを幅広く聞かれた。また、研究活動において「ガス」との接点があるかどうかも聞かれた。 最終面接では大まかに5つの質問をされた。1)研究の最終的なゴール2)研究結果が社会にもたらす恩恵3)自分自身が問題だと感じる社会問題などを聞かれた。(残り2つは覚えていない) 最終面接官は2人だったが、全く圧迫されず普段通りに話すことができた。
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基本的なことを聞かれた ガクチカ、志望動機、自己PR 、やりたい職種、興味のある事業内容を上位三つ教えて等 さらに、部活に関する深堀や、ここまでどのように来たのか 交通費がかなりかかってしまったが、すべて支給してもらえたためかなり助かった。 とても和やか雰囲気であった。 また、こちらの話をうなずきながら親身に聞いていただいたためとても話しやすかった。
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高圧ガスという特殊な業界ですが、M&Aをしながら会社の規模を大きくしている会社です。能力に対する評価が高く、やる気と能力があれば、キャリアアップが他より早いと思います。高圧ガスは製造業では必ずと言ってもいいぐらい必要とされますので業界の衰退は考えにくいと感じています。業界とは違う分野の資格取得も評価されますので、その点は他より良いと思います。仕事内容も多岐に渡り、自分の長所が活かせる場所が選べるかも知れません。
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仕事内容は検針の仕事です。 時間も日にちも少し自由なので、すごく良かったです。 子育て中だったので、子供を送ってから仕事をするとか、調子が悪い時は途中でやめて迎えに行ったりすることもできました。 すごく自由がきく仕事なので、子育て中には良かったです。 あと一人でまわってする仕事なので、人間関係とかも特に気にしなくて良いので、そういうところもすごく良かったです。 雨や雪がすごい時は、次の日にすることもできます。 色々な面で子育て中のお母さんには良いと思います。
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