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企業内法務関連の仕事、事務総務関連を担当。営業担当者の使用する講演会資材の貸出、返却受付。コラボフローの申請、捺印ルール紹介。防災防火に関する事前準備や、保存食、飲料の管理。有事の際の、安否確認方法の統一、登録メンバーのメンテナンス、登録アドレスの確認修正指示出しをします。契約書登録システムへの契約書や覚書などの登録。 産業廃棄物を管理、運用、報告業務実施。 運搬業者と、中間処理業者との調整実施し産廃当日の確実な作業を完遂。 マニフェストの発行、回収、市町村への報告をそつなく終わらせる
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若い管理職の方は今の厳しい昇級試験を突破されているため、非常に優秀な方が多いですが、昔の年功序列で管理職になっている方の中には時々ありえないような時代錯誤なやり方やパワハラで有望な若手を潰しまくっている人も見かけました。そういう意味では上司次第で自分のキャリアが大きく左右されると言っても過言ではないかと思います。
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所属部署は本社でしたので、全国の支店に所属する業務担当者を対象に指示・管理する業務に携わっていました。また、本社の関連部署との調整や外部業者との折衝にも携わっていました。調整役としてコミュニケーション能力が問われますが、「中枢の一翼を担っている」との充実感がありました
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休暇が取りやすい。会社としても有給消化を促進しているので、最低でも年に5日は有給を使うよう定められている。有給に関しては年ごとに繰り越しできないシステムに変更となったが、最大で合計30日近く休暇が取れるようになっている。仕事さえすれば休んでも文句を言われないので、特にアポイントなど入らなければ積極的に休みを取るようにしている。
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福利厚生が非常に厚く、ライフワークバランスを重視した良い雇用条件です。年休を取るタイミングも支障がない範囲で自由に取ることができます。近年では女性の働きやすい環境を目指して色んな制度ができてきました。また残業についても増えすぎないように総務や上司のチェックが厳しく入っておりました。
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腎臓領域、免疫領域、神経疾患、がんに特に注力したラインナップで、今後の発売に向けて開発中の薬剤も複数持っている将来有望な会社です。MRの教育システムだけでなく人材の育成や自己啓発のセミナーなども積極的に受けられる人材を大切にしていると感じました。
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新型コロナの影響によってテレワーク中心の勤務スタイルになったため、社内関連部署間や外部業者との接触に従来よりも時間を要するようになりました。そのため、常時ではありませんが時間外労働はそれなりに発生していました。
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産休育休はしっかり取れる。営業ですが、復帰後も上司が良い方であれば営業エリアを自宅付近にしてくれたりと色々と融通をきかせてくれます。最近はリモートで会議に参加してもOKなので、あまり営業所に顔を出さなくても大丈夫。家事育児との両立も以前よりはこなせるようになった。
一年目から沢山のチャレンジの機会を頂けます。 何度失敗しても応援してくれる、信じてくれる上…続きを見る
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