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関西エリア採用で、選考ステップは全4回でした。最初の1.2次面接は大阪で、3.4次面接は東京の本社でした。全体を通して、将来どういったキャリアのビジョンを持っているかを聞かれました。OB訪問などを通じて、組織の構造とキャリアについて聞いてみることをおすすめします。
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今はどこでもやっていると思うが、各部署の先輩社員が面接する、リクルーター制度を導入しているので、入社希望者にとっては、自分がやりたい部署の仕事を直接聞けて、また、アドバイスを貰えると言うメリットは大きいと思う。
理系の大学または大学院卒生は、技術系の部署に配属されることが多いです。いわゆる開発部門や製造…続きを見る
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とにかく昭和な会社。 上の人に気に入られないと、余程の実力がない限り、上に上がれない。 …続きを見る
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