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関西エリア採用で、選考ステップは全4回でした。最初の1.2次面接は大阪で、3.4次面接は東京の本社でした。全体を通して、将来どういったキャリアのビジョンを持っているかを聞かれました。OB訪問などを通じて、組織の構造とキャリアについて聞いてみることをおすすめします。
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今はどこでもやっていると思うが、各部署の先輩社員が面接する、リクルーター制度を導入しているので、入社希望者にとっては、自分がやりたい部署の仕事を直接聞けて、また、アドバイスを貰えると言うメリットは大きいと思う。
途中から社宅に入居することができません。社宅は月1万円程度で住めるため、世帯持ちにはその価格…続きを見る
教育や研修は充実していると思う。新卒入社後、本社にて営業職技術職関係なくエスビー食品で働くこ…続きを見る
交代勤務のため交代勤務手当・夜勤手当・日曜出勤手当・年末年始手当などがあり給料は悪くない。班…続きを見る
とにかく昭和な会社。 上の人に気に入られないと、余程の実力がない限り、上に上がれない。 …続きを見る
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