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テレワーク・リモートワークともに導入しており、週に3日以上の取得が可能です。コロナ禍の緊急事態宣言下においては、ほぼ100%テレワークが推奨されていました。自由な勤務時間を選択することができ、移動の手間などをなくすことができます。また、そのためのITツール、スマホも会社から支給してもらえます。
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テレワーク・リモートワークともに導入しており、週に3日以上の取得が可能で...
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積水化学グループ全体の状況は分からないが、私が所属する部門に関しては、コ...
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1回目の緊急事態宣言からリモートワークが可能になりました。緊急事態宣言中...
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リモートワークの推進は積極的でそのための予算はかなりとってくれるのでデス...
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リモートワークは推奨されており、在宅用の設備を会社負担で購入可能。好きな...
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コロナ下のもと出勤率を20%以下に抑えてる時期もありました。今はおちつい...
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コロナの緊急事態宣言下では、完全在宅勤務になった。WEB会議に移行したが...
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テレワーク等はありませんので毎日出社でした。今思うとテレワーク等あれば良...
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コロナ禍の時期を起点にして、テレワーク、リモートワークが会社に浸透した。...
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リモートワークがもっと導入されることができていたら良かったと思いますコロ...
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