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総合開発センター長からの好き・嫌い基準で面接を実施して貰えず、不合格判定されるような昇格試験のために時間を費やして勉強するよりも、自己研鑽して、資格試験に合格して、自分に魅力をつけて他社へ転職する方が良いと判断した。 法的に違反しているわけでは無いため、今後も改善は無いと思われる。 このように、法的な規制があれば、世間からの目を恐れて、法を違反しないように全力を尽くして取り組むが、法的規制がない部分においては、権力者が自分達の都合で好き勝手に社員を動かす会社である。
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主に外での作業となります。無線を使って現場オペレーターとコントロール室にいるボードマンの遠隔操作によって、プラントを動かしていきます。危険物、高圧ガスを取り扱っているので、高圧ガス製造保安責任者、危険物取扱者の免状があれば有利です。
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昇格しなければ昇給は無い。 昇格試験の受験には上司からの推薦が必要であり、その試験結果のみで決定される。 昇格試験には、プレゼンテーション面接が含まれる。 面接官からの好き・嫌いによって、結果が左右され、このような制度、面接官を置く会社に疑問を感じる。
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人事評価する部署長の能力・評価の質に差があり、部署によって昇格・昇給が早い部署と全く発生しない部署があり、社内に於けるパワーバランスが不均衡になっている。試験勉強・昇格試験は良く出来るが実力の伴わない若年者がリーダーになって、部下任せなチーム運営になっている処も見られる。
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この年齢給は40歳で頭打ちとなる。基本給の中に住宅手当が入っているらしいが詳しい値段は分からない。組合の幹部に聞いても教えてくれなかった。昇格試験に合格しないと昇格しない。主務の昇格試験はそれなりに頑張らないと合格しない。主事、主監の昇格試験は死ぬほど勉強、レポートに精を出さないと合格しない。先輩方は昇格試験を受ける年になると、朝勤終了後毎日5時間程度残業して会社自主的に勉強していた。もちろんサービス残業である。これで合格させてくれれば御の字だがゼオンは非常に厳しい。最悪、主事になれればボーナスも主務から比べればグンと上がるのでそれなりの給料になるが、主務だとたかが知れている給料である。
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操業が安定しており、突発の作業が少ないため、落ち着いて業務遂行が出来る。またプラントの自動化が進んでおり、若年者でもプラント運転が出来るように工夫されており、改善活動に力を入れている。
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コロナ渦を経て本社勤務は基本リモートワーク。会社にほとんど来ない人もそれなりに居た。シェアオフィスも自由に使える。ただ2024年現在、完全リモートワークで業務がしにくいという声もあるようで、本社オフィスのフロアを借り直そうという計画があるようだ。研究所勤務の方も、実験は出社しないとできないが、資料作成しかしない日など出社しなくてもできる業務をする日は在宅にしている人も結構いた。
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女性がキャリアアップを狙って新しい仕事を始めると、今までやってた仕事が出来なくなって、その皺寄せが同じ職場の男性社員に回ってくる。男性社員は今までやってた仕事も兼務するので、オーバーワークになり、残業が増える。
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昨今の新型コロナウイルスの影響を受け、リモートワークで業務ができるように...
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