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1995年入社時点では、社会的には20代の新人の意見が言いにくい時代の中で、組織的に陰日向になりながらしっかり考えて行動させるように、直接大手顧客との打合せに参加させたり、若い目の感性を大切に一から仕事のイロハを教える文化があったこと。その経験がエレクトロニクス産業全般のマーケティングやステラテジーの理解を深め、企業が転売されてもその価値や企業実力を見極める洞察力を養えた。
私のチームは、、あまり気の合う人が居なくて、分からないことがあって聞いても、めんどくさい感じ…続きを見る
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