少し昔の話になりますが、私は大学受験を頑張れずに地方駅弁に行くことになり、その後の大学生活にも身が入らなかったので、とてもじゃ無いですが能力的にも経歴的にも、野村総研や三菱総研など業界トップを受けられるような人間ではありませんでした。ですので自分自身の現時点での能力や経歴を考慮して、自分が受かるであろう範囲の中で良い企業をいくつか受け、そのうちから内定先を選んだという状態です。 しかし、就活を終えた後、安堵の他に悔しさもありました。 このままで良いのか、自分の人生、自分のキャリアを考えた時に、本当に今のような中途半端な状態でズルズル生きていくだけで良いのか、と思いました。 前置きが長くなって申し訳ないのですが、SIの分野において、業界トップクラスの企業に転職することを考えた時に、準備しておいた方がいいことや取っておくべき資格、新卒の過ごし方や何年勤めた後に転職するのかなどのアドバイスをご教示お願いいたします。 私は現在、自身への戒めの意味も込めて情報系資格の勉強をしています。 実際に、新卒の勤め先よりもより良い企業への転職を果たした方がいられましたら、分野を問わず、ぜひ経験談やアドバイスをお聞きしたいです。
そもそものマインドがちょっとまずい気がしますね。 私自身、複数の企業で採用にも携わってきましたが、中途だと結構な割合で「新卒の時に入れなかった会社にリベンジで転職する」と考えている人がいます。 こういうのは片っ端から落としますね。 大手SIで資格ってのは中途ではあまり求めてないですよ。 どこも中途は即戦力重視ですし、そもそも大手って人材の層が厚いので、どういう人材を中途で取りたいかっていうと、「自社が育成できていない人材」なんですよね。 毎年毎年新入社員が入ってきて、一定のペースで成長していくので、あなたがそれと同じペースで成長していっても、わざわざあなたを外部から採用する意味ってないんですよ。 「大手に転職するために何をどうする」という議論はできません。 せいぜい、「圧倒的な成果を出せる人材になる」くらいですが、求めている成果というか役割自体が、下請けと元請けでは全然違ったりするので、まずはそこを擦り合わせていくことですかね。 まぁ、いずれにせよリベンジ転職を見抜かれると落とされると思いますが。
複数の方々からのご回答をありがとうございました。 個人的に一番参考になった方をベストアンサーとさせていただきます。
これから新卒として就職するのに転職あり気で考えない方が良いかと思います。なぜかと言うと中途採用の場合は実務経験を重要視されるので実務経験が無い若手は見向きもされないと思います。 私も新卒で大手sierに入りそこで13年ほど働いており現在中間管理ですが30代半ばで転職活動を視野に入れて情報収集をしています。他の方も仰られている通り中途採用は即戦力なので資格よりも経歴、現職におけるポジションが重視されると考えます。特にプロジェクトマネージャー、リーダーはどこも人手不足なので重宝されると感じます。 私は現職においてプロジェクトマネージャーを担当している、PMP等の管理系資格も所持しているのでその内容を経歴としてアピール出来ている効果か新卒の頃には手が届かなかった大手(NRIや IBM等)からダイレクトスカウトされています。まずは新卒で入られる企業で頑張って働き経験を積むのが良いかと思います。大手sierであれば 業務もそれなりに忙しいはずなので 若いうちは転職云々を考える暇が無いと思いますね。頑張って下さい!
仕事で三菱総研の方と関わる事がありますが、だいたい東大か京大です。一人一人が個人事業主のような働き方で、本の出版や講演会、大学の講義などをこなしています。 人より死ぬ気で頑張らないと明確なステップアップは難しいですが、頑張ってください。
業界の者です。SI業界のトップ企業(アクセンチュア、NRI、IBM、日立等)はエンジニアでもリーダーポジションが求められますので、個々の技術要素は当然として、チームリード力と顧客との交渉力を身に着けてください。資格はそのときの流行り次第です(例えば去年ぐらいまではAWS資格が人気でした、あなたが転職を意識する頃に何が流行っているかはわかりません)。基本情報や応用情報などは持っていなくても相応のスキルがあって当然と思われていますので、資格よりも実務を頑張ってください。30歳前後で最初の転職チャンスがあるかと思います。
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