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組合員については、22年4月より申請し、競合等への勤務でないことを人事が認めれば副業が可能となる。ただし普段の通常業務で忙しくなかなか副業に取り組む時間が取れないと思われる。副業を通じて、会社に頼らない働き方にチャレンジ出来るのは非常に良いと思います。人生も長いので、別の自分に向いた仕事があるかも知れませんので、そういった機会が得られるのは凄く良いと思います。
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ワークライフバランスは非常に優れている会社であると感じています。有給の取得についても上司への事前のネゴシエーションも特になく、取りたい日程で自由に取ることができます。 また、年間で10日間は絶対に有給を取らなければいけないので、その点も組織としては有給を推奨しております。
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普段の業務は基本的に現場で任されることが多いので、自分で考えながら働けるのは非常に喜ばしいことです。なにより、フレックスタイムが導入されてからは月に15時間の労働がほかのことでも自由に使えるのは有意義です。
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病院や医療施設を回るので人脈は出きるのでそこは大きなメリットになっている。転職しても、そのメリットは大きいと思う。会社と言うより、取引先のメリットが大きく、退職後の仕事もお世話になっています。研修も少なく、メリットでもデメリットでもあるところだけど、自分で勉強するとこが必要になる。進級テストが頻繁にあるので、やらざる得ないが、やる気にもなるのでいいと言えばいいのかもしれない。
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研修の機会が平等に与えられていないと感じている人もいるようです。制度が頻繁に変わるようになってきており、混乱の原因になっているかもしれません。人事評価に納得できていない人もいるようですが、キャリア形成に自律的に取り組める人、受け身の人で感じかたが異なるのだと思います。重点領域に従事できる人、できない人の間でも感じかたは異なるにかもしれません。
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若い人材の育成に年々力が入っている。OJTで、若手にマネジメントを経験させる事例が増えています。組合員には自己研鑽の費用補助があり、目的をもって活用すれば、よいOff JTの機会を持つことができます。今後、製薬企業はビジネスモデルを再考する必要があるため世代問わず部署問わず、変化への適応力が必要だと感じます。新しいことに挑戦したい方には恵まれた環境であると感じます。
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コロナ禍の影響で医療機関の訪問規制が強化されており、満足に訪問出来なくなっている。担当者によっては訪問できる施設がない状況である。また数年前に医薬品の情報提供に関する新しいガイドラインが施行された関係で、基本的な情報提供しかできない環境となってしまった。医師が知りたい他剤比較や他施設や海外での使用状況などを伝えられ無くなったため、差別化が難しく医師から求められることが少なくなったので、やりがいを感じづらい。
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医療機関を訪問して自社医薬品の情報提供を通じて病で苦しむ患者さんの治療に役立つことが出来る。塩野義製薬は医療用麻薬を扱っている会社なので、終末期に深く関与することが出来る数少ない会社となっている。がんの痛みで苦しまずに安らかな最後を患者さんが迎えることが出来たと言った話を医者看護師さんから聞くこともあり、医療に貢献できていると実感がやりがいにつながっている。
完全能力主義を掲げているが、最終的には相対評価のため、好成績でも上位5%に入らないと、早期昇…続きを見る
教育に関しても制度が充実しており、どの領域でも安心して学べる環境にある。 また、キャリアに…続きを見る
本社とグループ会社の関係性がよろしくない。いかなる企業も歴史があり、多少のしこりが残ることは…続きを見る
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