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コロナ禍の影響で急速に制度を拡充しており、対応スピード感は悪くはないと思います。 また、使いやすい制度ではあるかもしれません。導入に際しては従業員組合と連携しながら進めている印象を受けており、しっかりと事前に運用面のリスクを考えられた制度になっているのではないでしょうか。
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コロナ禍をきっかけにテレワーク文化がかなり進んだように思われる。オフィス...
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コロナ禍の影響で急速に制度を拡充しており、対応スピード感は悪くはないと思...
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仕事内容によりますが、本社勤務の場合、テレワークが前提です。そのため、通...
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出社の必要性はほぼなく、フルリモートで十分に仕事が完結する。所属する事務...
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トップが率先してテレワークを推奨しており、コロナ終息も見据えて働き方のイ...
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コロナ前より、テレワークの推進をしていたため、スムーズにテレワークに移行...
休憩時間をまともに1時間取れない事が多いです。忙しい日々で、12時間労働が月の1/3ある事も…続きを見る
教育に関しても制度が充実しており、どの領域でも安心して学べる環境にある。 また、キャリアに…続きを見る
完全能力主義を掲げているが、最終的には相対評価のため、好成績でも上位5%に入らないと、早期昇…続きを見る
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本社とグループ会社の関係性がよろしくない。いかなる企業も歴史があり、多少のしこりが残ることは…続きを見る
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