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コロナ禍の影響で急速に制度を拡充しており、対応スピード感は悪くはないと思います。 また、使いやすい制度ではあるかもしれません。導入に際しては従業員組合と連携しながら進めている印象を受けており、しっかりと事前に運用面のリスクを考えられた制度になっているのではないでしょうか。
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コロナ禍をきっかけにテレワーク文化がかなり進んだように思われる。オフィス...
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コロナ禍の影響で急速に制度を拡充しており、対応スピード感は悪くはないと思...
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仕事内容によりますが、本社勤務の場合、テレワークが前提です。そのため、通...
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出社の必要性はほぼなく、フルリモートで十分に仕事が完結する。所属する事務...
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トップが率先してテレワークを推奨しており、コロナ終息も見据えて働き方のイ...
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コロナ前より、テレワークの推進をしていたため、スムーズにテレワークに移行...
毎年キッチリ上がる為、給料は毎年上がっていく。ボーナスについても入社してからほぼ同じボーナス…続きを見る
産休、育休がとてもとりやすいです!現場も女性が結構多いので急な体調不良で休んでもみんなで仕事…続きを見る
完全能力主義なので、年齢に関係なく、良い成績を収めて尚且つ好成績を継続すれば、給与は上がって…続きを見る
教育に関しても制度が充実しており、どの領域でも安心して学べる環境にある。 また、キャリアに…続きを見る
本社とグループ会社の関係性がよろしくない。いかなる企業も歴史があり、多少のしこりが残ることは…続きを見る
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