賞与や昇給の制度が明確で、評価基準が比較的オープンな点は安心感があります。各種手当(通勤・住宅・資格など)や福利厚生も一通り整っており、社会保険や休暇制度も安定しております。長期的に働く前提で見ると、収入面と生活面のバランスが取りやすいと感じております。
評価が上司の裁量に左右される場面があり、成果が必ずしも賞与や昇給に直結しないと感じることがあります。手当や福利厚生は標準的で他者と比べて突出した魅力は少なめです。昇給ペースも緩やかで、短期間での大幅な待遇改善が期待できない点に不満を感じております。
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在宅可/事務(受発注・貿易実務)/英語or中国語歓迎/伊藤忠商事G・食品商社/土日祝休/残業15h
大崎駅近く/社内SE(インフラ)食品卸国内トップレベルの伊藤忠商事主出資会社/売上高2兆円超
東日本/食品の提案法人営業伊藤忠商事グループ企業/食品商社業界のトップ級企業
食品卸/伊藤忠G/商品統括部門/取扱商品ごとの収支管理・事業管理未経験可・ポテンシャル歓迎
休憩時間をまともに1時間取れない事が多いです。忙しい日々で、12時間労働が月の1/3ある事もあったりします。自己啓発の研修やテストが多々あり、仕事の合間にできないので、時間外でやったりと定時で帰る事が少ないです。倉庫作業も多かったりするので、現場作業的な事も多々あります。
特に管理職との上下関係はしっかりしています。支店にもよりますが営業・事務のパワーバランスが大きいところもありますしゆるいところもあります。締め日の前はピリピリとした空気があるので営業に話しかけづらいときもあります。事務員の仲は人数が少ない分近くなります。
長期の有休取得(4日以上)は取るのに気がひけるので、海外旅行などは行きづらい雰囲気があります。今はコロナ禍で長期休暇とってまで行きたいところもないですが、ワークの充実を上げるためにもまとまったお休みも取れる雰囲気になってくれるとなお嬉しいです。
コロナを理由にリモート環境が整い、現在も導入中です。営業系だけでなく、内勤勤務の社員もモバイル導入することで、今ではほとんどの社員がリモートで働くことができるようになりました。アフターコロナもこのまま続いてくれると嬉しいです。
管理職はマイクロマネジメントをしたがる傾向にあり、うまく管理できていない部署もよく見ます。Microsoft365をうまく活用できているのは一部で未だにOutlookのみでコミュニケーションを取っている部署が多いです。管理職の情報リテラシーが低めなので出社せざるを得ないという部署もあり、上司次第という感じはあります。
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成長環境がないのと給与面、人事制度面で合わないと感じたため退職を決めました。 年功序列で給与が上がっていく典型的な日本企業です。成果を上げても昇進度は微々たるものです。 30代以降は賃金カーブがゆるやかになります。役職がつくと多少は上がりますが一般社員の残業時間抑制によるしわ寄せが中間管理職に向かっており割に合わないです。 その中間管理職の質は一定せず、過去の成功体験に縛られた質の低い問屋マンがたくさんいます。 また、給与面が頼りないわりに全国の僻地に支店があるため男性は転勤が頻繁にあります。 女性社員への優遇措置とも見えるような人事異動も頻繁に見られます。
昨今の働き方改革ということもあって、有給休暇は非常に取りやすいです。基本...
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