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2022年頃の話
年功序列 数値を伸ばそうが下がろうが担当者の責任にはされないので、評価も横並び 仕事も非常に属人的で人によっては10年も担当も仕事も内容も変わらない人がいる 野心がある人にはオススメ出来ない 寄らば大樹の陰でまったり安定的な給料を貰いたい人には向いている また50代付近の出世争いからドロップアウトした人から言われのない社内攻撃を受けることもしばしば
2022年頃の話
昇給の幅はもっともたせて欲しいものである。業界トップクラスの売上と利益なので平均年収は850万ほどあっても良いかと思われる。業界トップ年収がK社で820万ほど。自社は720万ほどが現実。そうかんがえれば伸び代はあるのでしっかりと制度を変えて名実ナンバー1の会社になればもっと会社はよくなるはず。これからの変革に期待。バックボーンに伊藤忠商事が着いてるのもよくも悪くもあると思う。
みんな明るくてとても働きやすい環境です。 分からない事があったらしっかりと 教えてくれるので良い…続きを見る
2022年頃の話
世間体を考えて仕方なく導入しかし単にパソコンを各自家に持って帰っただけで...
2022年頃の話
研修制度は豊富で、入社後はもちろん、中堅社員や管理者へも研修を実施し、フ...
2022年頃の話
有休消化については、年間で付与された6割を消化するよう会社としての方針が...
2022年頃の話
長期の有休取得(4日以上)は取るのに気がひけるので、海外旅行などは行きづ...
2022年頃の話
女性の管理者はあまりいない気がします。特に営業系で正課長はみたことがあり...
2022年頃の話
社宅手当てが7割補助がでるのが大きい、28才までなら自己負担1万円など、...
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△△株式会社は、仕事にやりがいを感じる事ができる
職場でしょうか?
仕事をする上で適切な裁量が与えられており、働きがいはあります。しかし…
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