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東京の日本橋という一等地にビルを構え、駅の入り口まで徒歩1分もかからないことは良い点だと思う。会社として嫌々テレワークにも対応し、内勤社員分のテレワーク用のパソコンを用意できていることには驚いた
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女性社員の割合が多く、産休・育休も取りやすいよう制度が整備されている。産休・育休が認められている期間は決まっているが、その後の時短勤務も考慮して業務が割り当てられており、サポート体制がしっかりしているという印象。休暇についても比較的取りやすく、事前に申請する制度ではあるが、今までに断られたことは一度もない。残業については、忙しい時期については連日発生するが、そうでない場合は定時に帰れることも多い。
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東京の日本橋という一等地にビルを構え、駅の入り口まで徒歩1分もかからないことは良い点だと思う。会社として嫌々テレワークにも対応し、内勤社員分のテレワーク用のパソコンを用意できていることには驚いた
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別項目でも述べたが、会社として嫌々テレワークに対応している感じが多いな伝わっている。実際、非常事態宣言が解除されたら、国内外へ出張する社員が驚くほど多く驚いた。緊急事態宣言が解除された際、自分は東京で勤務しているが、地方で勤務している社員が湯水のように東京にきて、意識改革が全くされていない会社だと本当に思う
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オフィスの設備については、自動販売機のみで、ウォーターサーバーがないので、社員によっては、2リットルのペットボトルをデスクに置いて水分補給している。他のオフィスではウォーターサーバーが設置されているところもあるので、同じ会社なので、社員の執務環境に差はつけないで欲しい
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富山が地場の企業です。ワンマン社長で、一族経営の側面があります。本来であればこんなに大きな企業になるような素質はありません。社内の風土も「事なかれ主義」「今まで通りのやり方から変わりたくない」という雰囲気を感じます。ITツールをうまく活用し、市場分析、タスク管理等をしていけばもっと効率的な仕事をできると思うのですが、何せ「ゾロメーカーのプロパー」でやってきた会社です。新たにITツールを覚える気もありません。一丁前にトレースという発想はあるのですが、送られてくるEXCELファイルには罫線が引かれているだけ。計算式など一切なくフリーハンドで入力です。後発品促進という国策でたまたま全国規模になってしまった富山の小さな会社です。昨今自主回収で医療現場に迷惑をかけておりますが、「でしょうね」という印象です。
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品目が多い分、販売中止、包装変更、自主回収がとても多いです。MRではなく「営業」というニュアンスが強い仕事です。年に2回、特許が切れた先発品のジェネリックが新製品として発売できるようになります。しかし、後発品は他社との差別化が難しく、ほぼほぼ納入価(値下げ)で採用が決まります。MRというのは価格交渉に携わるのはタブーなのですが、後発品メーカーではそれと縁を切ることができない構造になっています。
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不満は特にないが長期の休みに入ったときは誰かがエリア補充があれば問題ないがエリア補充がなかった場合は近くの担当者のエリアが増えることもあるためうまくバランスをとってほしい
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2人目、3人目の産休明けはどうしても体調が以前と違ってくるので、男性管理職の方々に、もう少し理解が得られると良いと思います。管理職は男性が多く、製造や検査などの現場は女性が多いので、なかなか伝えづらい面があると思います。
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