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管理職は残業が多い。コスト削減で派遣社員が減らされたり、グループ会社の総務、人事、経理、購買業務などはシェアードされており、その対象会社は増えている。個社異なるため、仕事量は多く人間関係も難しい面がある。また、経験のない業務を任されることもあり部下からの反発もある。
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副業は正社員の場合は、一切禁止と聞いています。 ホールディングス社長が、「副業をして心身消耗して本業に影響が出たら本末転倒だ」と言っていたと正社員の方々から聞きました。 契約社員や派遣社員に対する確認は、契約時の口頭確認のみなので、源泉徴収確認などに抵触しない範囲(家事手伝い)などは不問の雰囲気がありました。
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テレワークが推奨されているため、間接部門はテレワークが浸透している。週1出社でも問題ない。また、有給も取りやすく年末やゴールデンウイークなど祝日が飛び日の場合は、有給取得推奨日として会社からお達しが出る。
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キャリアを積み重ねていく中で、先行きが見通しづらい部分は否めない。成長するかは自分次第な部分はあるです。キャリア中盤に差し掛かり再考する必要があると考えました。
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まだ見えない部分が多大にあることがわかった良かったけどやっぱり私にも関わらず晴れ間に見えないけどやっぱり素敵
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昇給が2年に一度が不満でしたが特に不満はありませんでした。残業代もきちんと出てますし、休みも取りやすいです。
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当時はテレワークはなかったですがパソコンでできる仕事でしたのでテレワークも可能な仕事だと思います。。
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あまり変わらないけどやっぱり素敵ですそうすると自分たちはないでしょうか文...
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