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・女性のキャリア 女性であってもちゃんと仕事の成果を出したり、やる気や能力があればどんどん昇格していくことが可能です。役員の中にも女性はいますし、本部長や部長・課長などの役職についている女性もたくさんおり、現場でバリバリ活躍されています。 ・女性の働きやすさ 産休や育児休暇などの制度が整っており、現場でもそういったことに関する理解があるので女性にとって働きやすい企業だと思います。期間は限られますが、時短での勤務も認められているので子育てをしながら働くことも可能です。昨今ではダイバーシティも推進しているので、「女性だから」といった理由で仕事を任されないとか特定の仕事をさせるといったことはありません。 また、ハラスメントに対してもしっかり対応する企業なのでそのような点でも安心して働くことができるかと思います。
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担当するプロジェクトによって業務内容が異なります。業務の種類としてはシステム構築、アプリケーション開発、パッケージ開発、インフラ構築、システム運用・保守などです。各種開発や構築業務を長く担当すれば、開発工程における各種スキルを身につけることができます。また、プロジェクト管理業務を行うことで見積もりスキルやマネジメントスキルを磨くこともできます。最近ではAIなどの仕事も行っているので、ディープラーニングなど最新の技術に触れたりスキルを身につけることができます。
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テレワークを行う制度は整っています。 テレワークを行うためのパソコンなどの備品も申請すれば貸してくれます。 事務系の職種であれば大半の人はテレワークを行っています。 技術系の職種でも携わる業務によってはテレワークを実施しているところはあります(実施しているところのほうが多いかと思います)。 テレワークの頻度について、ほぼ毎日テレワークをしている人もいますし、月に0回~数回の人もいます。これは所属される部署やプロジェクトによって異なります。
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テレワークの制度が整っているにもかかわらず「業務的な連携がしづらい」「コミュニケーションがとりにくい」という理由でテレワークを認めなかったり出社を強制する残念な人たちも中には存在します。テレワークのやり方やテレワークで用いる技術などが向上すれば、そういったことも解消されていくと思います。
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あくまでも、日立の下請けなので、課長以上の出世が難しいし、親会社の日立に対してぺこぺこしないといけない。また、給料も残業で稼ぐスタンスだが、昨今は残業できないご時世である。また、顧客常駐が大半で自社で働ける人は少ない。そのため、自分の会社が派遣のように思えてくると思う。数ヶ月に一回、顧客先を転々とするような働き方になるかと。
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システム構築、アプリケーション開発、パッケージ開発、インフラ構築は作業が特定の人に集中しがちなので、たくさん残業をしたり休日に仕事をしている人がまあまあ見受けられます。管理する立場になるほどその傾向が強く、ワークライフバランスがなかなかとれないです。
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テレワークを行う環境は十分整っています。 コロナが蔓延している時は原則としてテレワークで働くことになります。お客様の環境でしか作業できない等、どうしても出社しないと作業ができない場合は出社して作業をすることが可能です。 コロナが落ち着いている時はテレワーク推奨という感じになります。多数の方がテレワークを利用していますが、中には作業の効率性を理由に出社を強要するところもあります。
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私の場合ではあるがクラウドやコンテナ型仮想化技術など、比較的新しめ、かつ今後役に立つ技術を用いた仕事をすることができ、非常に満足している。 ベンダー資格取得にも積極的で、そのための研修費用なども出してくれる。
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テレワーク・リモートワークに関しては、コロナ前から積極的に取り組みが行わ...
一年目から沢山のチャレンジの機会を頂けます。 何度失敗しても応援してくれる、信じてくれる上…続きを見る
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積極的にテレワークに取り組んでいる。出社率もかなり低いレベルに落ち着いて...
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