まず最初に設定していた面接日時をすっぽかされました。 オンライン面接だったのですが、時間になっても従業員の方がアクセスして来られず、こちらから緊急連絡先に電話したら失念していましたとのこと。応募者側が失念することは聞いたことありますが、企業側が失念するのは前代未聞で正直こんな大きな会社がそんなことするんだと感じました。 その後も再度、面接日時を調整し直したいと言われ、すぐに候補日を連絡したのにも関わらず、全く返信が返ってこず、そのまま候補日の日付も過ぎてしまいました。 応募者を全く大事にしていないなと感じました。
中途で優秀な人はあまり見かけない。採用強化時に入ってくる人は採用能力や条件も良くないので戦力にはならない人が多い。 以前の職場でマネージャークラスの人は中々入ってこないので育成コストばかりかかる感じ
入社の決め手の一つにもなったのですが、面接の中でキャリア相談のような感じで対応してくれました。〇〇はできるけど、〜はできないといったかなり正直に答えてもらったのでイメージがつきやすく、入社後のギャップも少なく済んだと思います。
会社の雰囲気に合うというのが一番の採用条件。能力よりも人間性を見られる。 管理職や社内のリードエンジニアになれるような人しか採用されない。
割と細かく質問を受けたイメージ。面接官との相性もあるかな。事前にちゃんと準備して望んだので、回答に困ることはなかったが、ぶっつけ本番で面接をしていたら厳しかったかもしれない。
面接が数回ありとても魅力的な社員が多い中、少し変な面接担当者もいたので、少し面接官の質にも差があるような気がした。
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