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一次面接は集団面接です。ガクチカなどの基本的な内容プラス別角度からの質問が1つあります。二次面接は人間性やチームワークでの自身の役割についてがメインでした。最終面接は副社長とお話しすることになります。また面接というよりかは逆質問がほとんどになるので、いかに志望度を伝えるかが鍵になります。逆質問に対して、ありきたりではなく丁寧に向き合って答えてくださった印象で、学びが多い貴重な時間だったと思います。
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クラウドソリューションやクラウド製品に詳しくなります。インテグレーターの業務と製品の業務があるため自分に合った業務を選択する事ができます。マーケ業務や製品開発、SI開発など大手Sierの業務以上にが専業化されており、目的合わせて予算も利用し施策を実行する事ができます。よって自分自身を成長させるチャンスが多いのではないかと思います。
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上下役職関係なく、社員を「さん」付けする社風があり、関係性もフラットであまり堅苦しくありません。一年目でも意見の言いやすい、風通しの良い職場だと思います。また、女性社員は3割ほどですが、女性同士のどろどろした関係性はないので、そこは女性の方も安心して職場に馴染めると思います。 2018年に新オフィスに移動し社内はとてもきれいです。ラウンジでは栄養バランスのとれたボリュームのある社食が500円で食べられます。バリスタも常駐しており、勤務時間に好きなタイミングでカフェメニューをいただけるのは嬉しい点です。
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salesforceの導入コンサルティングに強みがあり、テラスカイの一丁目一番地。資格試験に対するサポートが厚く、みんな熱心に勉強している。テレワークを実施しており、ライフワーバランスに優れている。炎上案件もたまにあるが、基本的に残業はほぼ無く社員同士でゆるく仲良くやっている。
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役職を持った女性社員も少しずつ増えてきました。また、産休育休を取得した社員もここ数年で増えており、復帰後も元の部署で業務を続けています。会社の成長に合わせて、産休育休に関する福利厚生も整ってきている気がします。 私自身も女性としてキャリアを続けていきたいので、今後も働きやすい環境を整えてもらいたいです。
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一次面接で私は稼いだお金をどのように自己投資しているかを聞かれました。入社後は新しいことを学んでいく必要があるため、好奇心があるかを見られているのではと思います。
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給与の内容にはねるが、競合他社に比べて圧倒的に給与が低い。会社としては右肩上がりの毎年成長を続けているが還元されているイメージは無く、待遇に関して不満を持つ人は多い。また残業は見なしで30時間を超えた時間のみ残業代がつくため、それなりの時間を働かないとプラスの収入は見込めない。
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数年前から評価基準が明確化され、スキルや経験に応じて自分のランクがはっきりとわかるようになった。 またそれら評価基準に照らし合わせながら半期に一度評価面談を行う為、自分のポジションと目指す場所のすり合わせができている。
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コロナ禍になってから、テレワークは比較的早く取り組んでいます。ただ、部署...
正社員ではなく、無期雇用です。 昇給 地域手当 住宅手当は、ありません。 また、社員…続きを見る
仕事については、いろいろな仕事があります。コンサルティングの仕事から、技術調査、システムの設…続きを見る
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コロナ禍になるまで、在宅勤務制度は、まったくなかった。業界では、業務ツー...
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現在はコロナのおかげでリモートワークになったが、それ以前は客先から直帰す...
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