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全体の約半分の部門では、出社かリモートワークかを仕事やプライベートのスケジュールに応じて自由に選択することができる。またリモートワークが可能な部門においてはフレックスタイム制も導入されており、自由度は高いと感じる。
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若い子がおおく、それぞれに個性はあるが、同様趣味を持つものはプライベートでも、入社年度を超えて付き合いがあったりする。 だからといって、プライベートの共有を強要されるわけでもない。 開発は能力主義が文化として定着しているので、年寄や声が大きい人が幅を利かすといった風潮もなく、風通しは極めて良い。
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パートでしたが、時給もよく融通も効いたので仕事内容は良かったです。 子供が小さくても子育てしながら5年近く仕事を続けられる環境だったので、ストレスも少なく業務出来たと思います。 営業補佐ですが、営業成績などの評価がなかったのでやりやすかった。 自分の車を使っての営業補佐だったので手当てもきちんと出ましたし、手当ての金額も良かったと思います。 担当だったかもいい人だったので何かすぐに相談出来る環境でした。
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副業は認められていない。 今後も認められる兆候は一切ないので、副業を考えている人にとっては不向き。 ただし、退職後に、転職先が副業オーケーであれば、こちらが専門分野におけるアドバイザーとして関係を維持するケースはある。
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実情を把握していないトップの一声で大幅な減給やボーナス0円といった、退社を促すレベルのペナルティが与えられる。 個人的には最大で、昨年度比で賞与含め年収ベースで200万円の減給をされたことがある。 逆もまた然りで、現場では評価せれていないマネジャーが、トップのお気に入りという理由で、評価を大幅に覆して、ありえない給与を得ていたりする。
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営業部門は上層部の方針によりリモートワークが禁止されている。リモートワークをしていても業務が成り立つという部分を売りにしている製品を取り扱っているにも関わらず自社はアナログ体質であり矛盾を感じる。
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年齢に関係なく能力応じて、然るべく機会と仕事、それに見合った昇給が頻繁になされる。 評価制度は必ずしも透明性は高くなく、トップの一声で覆されるような場合もあるが、多くの場合若手にとっては、能力主義の恩恵が得やすい環境であるり
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いきなり業務委託に変わりお給料も半分近く減る為転職せざるを得ない状況にも関わらず自己都合の退職扱いになり雇用保険がすぐに受け取れなかった。同じ仕事内容で働いていた他の派遣会社は会社都合ですぐに雇用保険を受け取っていたので納得いかず話しましたが自己都合扱いから変更してもらえずここの派遣会社で勤めてた人はみんな自己都合の為すぐに雇用保険もらうことが出来なかった。
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