ハローワークの求人で…田舎なので求人はハローワークにしか頼れないので、ハロワはダメというのは無しで…

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• 事業所がハローワークに求人を出す場合は事業所サービス部門に求人申込書を持参し、ハローワークの職員が記載されている内容を確認し、労働基準法を守られているかのチェックをする際に、他にも気をつけている項目がいくつかあり、そのひとつが学歴、経験、資格、年齢です。 年齢が不問なら経験の欄も自由に書けるんですが、年齢に制限を設ける場合は経験を不問にしなければならないとされています。（年齢制限は基本できませんが、例外として受付はできます。） そしてそのまま出してしまうと本当に経験のない方ばかりが応募に来てしまう事態が起こります。それを回避するために経験を不問とし、そのあとに優遇などつけるようになりました。なので本音としては経験がある方がいいわけです。これはあくまでも一例としてです。 あとは面接時に応募者と話し合うしかないと思います。 経験不問としている背景にはそういった事情があります。まったくの未経験者を雇うのは、ある程度若い人になる可能性が高いです。育てる時間があるからです。 未経験で年齢も高いとなると、応募はできてもなかなか採用されない理由はそこにあると思います。他に同時に受けている人で経験者がいたらまず、不利ですこらね。 尚可という求人は結局、経験を求めているという結論に達します。例外として若いなら考慮できるというところでしょうね。 わたしは24歳の時、経理で入社した会社で周りのレベルの高さについていけず、そこでの勤務は無理だと判断したときに、上司に相談したら、他の部署に変えてもらえました。しかしいまと時代が違い、いわゆるバブル崩壊前でしたからね。 あなた様の場合はパソコンができるかどうかが問題のようですので、スキルをアピールなさるといいと思います。よい結果が出ればいいですね！

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  回答日2016/11/03 10:28:59

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  shi********さん

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