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コロナ禍によりテレワーク化が加速して、 働き方に個人差が出てきたが、女性の働き方としてはここ5年で大幅に改革された。 特に産休後の復帰がしやすくなりフレックス勤務を採用し就業時間の幅が出来、子育てしながら自身の生活に合わせた働き方が実現出来たと感じる、また管理職も女性を率先して昇進させる風土が醸成されいろんな可能性が出てきた。有休消化率も高くワークライフバランスが保たれて働きやすい環境が整ってきたと感じる。またダイバーシティを促進し、 個人の尊重された環境をめざし、誰もが働きやすく生きがいを得れるような仕事の成り立ちを形成されていると思う。創立105年目の由緒ある企業である
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新型コロナウイルス感染症の影響によりリモートワークがはじまりました。20...
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コロナ禍以前より在宅勤務制度はあったが、育児や介護をしている限られた人の...
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テレワークについては、積極的に会社として推進している。無駄な出張が減り移...
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コロナ時のみ、週に一度程度のテレワークが認められた。緊急事態宣言時は週5...
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接客業なのでテレワークでできる仕事ではないです。自分がコロナ前に退社して...
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コロナで、リモートワークが流行る中、必ず職場に出向かなきゃいけない職業な...
自分は男性ですが、かなり女性は活躍しやすい職場かと思います コミニケーションを取ることが得…続きを見る
サービスは全体的に一般的な知識レベルが低く、高校までが高学歴、コミュニケーション能力が高い、…続きを見る
部署によっては、計画性がないところも。 早い段階で計画有休を入れていたはずなのに、直前にな…続きを見る
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当時から、リモートワークはありましたが、テレワークはありませんでした。仕...
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