日本特殊陶業株式会社「人事・評価制度」(24件)

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会社自体がカンパニー制度となってから人事制度が大きく変わりつつあります。...

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実力主義での評価に変わってきている筈だが、最終評価は学歴で判断されている...

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求人をチェック

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年2回の上長との面談があり、そこで1年間の目標を決めたり、その目標に対し...

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人事評価の概要がとても多く、曖昧な表現も多い。人事評価の記入にとても時間...

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上司が何を基準に判定してるかが判断材料が分かりにくく、自分の成果が形で見...

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自分が期初に立てた業務目標の年間計画について、上司が進捗を確認して評価を...

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社員の行った仕事、作業に対し項目を設け採点方式で評価を行う手法を採用して...

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ガラス・土石業界の求人

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評価結果はどのように決められているか不明。多分幹部の印象だけで決まってい...

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人事制度はしっかりと決め事があり、曖昧な制度ではありません。不満があれば...

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昔からのやり方を変えると言う目的で新設された取り組みだが、評価する上司が...

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部署ごとに偏差値を設けられたため、偏差値の高い部署にいる場合、どれだけ点...

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評価制度が変わった場合しっかりと説明会が全社員に、質疑応答の時間があるの...

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組織方針に沿う行動をすることで評価される。上司とのコミュニケーションが重...

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半年に1回上司との面談があり、細かい評価内容に沿って点数を付けていく。当...

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ない。評価結果は年一回フィールドバックされるが、その判断基準・過程等は一...

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自身で掲げた目標に対して、期初、期中、期末と面談を実施。その目標に対して...

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良い会社ですので、不満など、まったくない状態です。ほんとうに良い会社です...

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ひょうかほうほうも明白で、よいとおもいます。ほんとうに良いかいしゃだと思...

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評価はラインマネージャーに任せられている為、そのマネージャーの好き嫌いで...

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評価制度が明確化できていないためどうすれば昇進昇格するかがわからない成果...

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あくまでも一部だが、評価する管理職が好き嫌いの感情で採点する傾向がみられ...

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良くても大幅加点無し、悪くても大幅減点無し。典型的な年功序列なので、勤続...

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年功序列から能力主義に代わるので、反面、給料や地位が上がる職種とそうでな...

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年功序列から能力主義に変換しようとしています。がんばるかいは上がるのでは...

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日本特殊陶業株式会社

評価

業界5

総合評価

  • 仕事のやりがい
  • 給与・昇給
  • 成長・教育
  • ワークライフ
  • 職場の
    人間関係
  • 経営・雇用の
    安定性

日本特殊陶業株式会社の評価

平均年収

651万円
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  • 平均残業時間

    19.3時間
  • 有給休暇消化率

    69.1%
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日本特殊陶業株式会社ワークライフバランス

平均有給取得率
69.1%
平均残業時間
19.3時間

テレワーク・リモートワーク(正社員)

実施率
79.2%
実施日数比率

社員の副業(正社員)

副業に取り組んでいる社員
18.8%

日本特殊陶業株式会社質問・相談

    • 解決済み

    日本ガイシと日本特殊陶業 どちらが安定性や将来性がありますか? 同じ森村グループでも、日本ガイシの方がお給料や福利厚生が断然上ですよね。

    質問日
    2015/04/21
    解決日
    2015/04/28
    回答数
    1
    • 解決済み

    日本碍子と日本特殊陶業の関係性について、 日本碍子の下請けの会社が日本特殊陶業なのですか? そこの関係性があまり分からないので、教えて...

    質問日
    2013/07/12
    解決日
    2013/07/27
    回答数
    1

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日本特殊陶業株式会社

会社概要

  • 業界
    メーカー
  • 本店所在地
    愛知県名古屋市東区東桜1丁目1番1号
  • 従業員数
    15,980人
  • 企業URL
    https://www.ngkntk.co.jp/
  • 設立
    1936年10月
  • 代表者名
    川合尊
  • 上場市場名
    プライム市場
    上場市場名 データ提供元:東京証券取引所

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