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本社や一部の職種の社員に偏っているが、テレワークに関する環境を整えたり規定改定など積極的に進めていると感じる。規定やインターネット環境など、テレワークに関して進めているところは良いと思う!
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本社や一部の職種の社員に偏っているが、テレワークに関する環境を整えたり規...
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所要機材(ノートPC,必要者にモバイルWifi等)を迅速に支給し,セキュ...
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コロナ禍に入り、在宅ワークをするようになりました。企業で出社率数パーセン...
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コロナの感染状況が拡大すると、事前の準備もあったと思いますが、テレワーク...
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ガチガチに管理されるわけではなく、ある程度は信頼関係で在宅勤務についても...
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私の部署は在宅ワークを推奨しており、実験などの時に出社するようになってい...
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2018年より試行されていたが、コロナ禍により2020年より本格的に導入...
人事評価制度が機能していない。論文を書けば自動的に主席まで昇進できるが、論文は自分で書くとい…続きを見る
1つ前提として、ワークライフバランスのとりやすさは部署・職種によってかなり異なります。たとえ…続きを見る
成長は出来ない。若手の離職がとまらなく、残った人で、離職した人をカバーするが回っていない。よ…続きを見る
やる事がたくさんあり大変な部署とやる事がほとんどなく、常に暇している部署の差が激しい。 ま…続きを見る
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