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お客様の問い合わせが多く、本来の開発業務を進めづらいため残業は多くなりがちです。 仕事量に対して人員不足に感じられます。 上司が仕事を積極的に振ってくる部署では、ワークライフバランスを保つのは厳しい印象です。 上司以外にも他部署からの業務があると、ますますワークライフバランスは保てないです。
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実家から通えない場合、29歳までは男子寮完備です。女子は寮がないため、借り上げ寮となり、ほぼ一人暮らしです。寮費も安く貯金がしやすいので助かります。 男性の同僚の話を聞いていると、同じ寮の同期や先輩との繋がりがあるので羨ましいです。高卒・大卒・院卒関係なく、寮での繋がりがもてるのは男子寮の良い点だと思います。女子寮は、1つの寮に全員が集まっている訳ではないため、別の寮に住んでる人との繋がりは特にありません。ただ、ほぼ一人暮らしなので、プライバシーは保たれて良いです。
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社会に欠かせないものの部品を製造しているので、機械に不具合が発生すると、大変です 深夜残業当たり前で原因特定をし、休日に対策工事を実施するので、帰りが遅くなり、休みが取れない状態となります
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面接の雰囲気は明るい感じだった。癖の強い質問はなく、基本的な質問ばかりだった。向こうからの質問に答えて、それに対して深掘りされることが多かった。自分のしてきたことを素直に伝えることが大切だと思う。web面接なので自宅から受けることができる。
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組合員までは比較的ワークライフバランスは守らている印象。しかし、上流の工程の尻拭いをさせられる下流工程の部署では組合員であっても、お世辞にもワークライフバランスが整っているとは言えず、多々悲惨な状況に陥っていると聞くことが多い。
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特に50代くらいの方に多いのですが、部下、他部署の担当者の業務量を把握してない方が多く、対応に苦慮します。 これらの年代の方から与えられる仕事が多すぎるます。このときに優先順位を確認しても全て優先と返されます。 これらの年代の上長も部下の業務量を把握してない方が多く、部下の業務量が多い状態でも、担当者だからという理由で新たな業務を押し付けてきます。 このような状況のため、働きがいは感じられないです。
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工作機械という物を扱う会社なので、テレワークのみで仕事が完結しないというのがそもそもの状況としてあります。以前はテレワークせずに業務をしていたため、年長者のテレワークへの理解があまり感じられない気もします。そのため、現在はテレワークを使用している人が少ないというのが現状です。現在の新型コロナウィルス禍でも、電車通勤の人はテレワークではなく、時差出勤をしている人が多い気がします。
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新型コロナウィルスをきっかけに、テレワークの制度は整ってきました。勤務手当などの制度が充実してきました。テレワークに関する設備も整ってはいます。現在も制度を普及させようとしているようにも見えるので、今後テレワークを使う人が増えてくるかもしれないです。現在でも電車通勤や新型コロナウィルスに感染した時のリスクが高い人(妊婦など)には、テレワークが推奨されています。
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