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2歳の子どもを育てながら働いています。 リモートワークができるので、子どもが熱を出した時にすぐにお迎えに行かれて、さらにその後も仕事に戻れるのが良い点です。 また、残業が必要だけど子供の迎えに行かないといけない時も、離席という形で抜けて、また戻るということもできるので、とても働きやすいです。 さらに、休暇もとても取りやすいので、予防接種や子ども向けの教室にも全然行かれます。
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一つの物を作り上げる目標の統一がある。達成感があるのも魅力の大きな一つとなっている。 自由な社風が売りであり、社員は協力会社含めて居心地の良い職場となっている。やりがいもあり、年功序列的な制度もなくなってきている。魅力的なことをもっともっと伸ばすことで新卒社員を増やすことごできればならに魅力的な会社になると思われる。
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個人の能力向上は、個人の努力次第で会社としての社外講習、キャリア実習などの指導などはない。従って休暇を取って社外講習に自費で参加する必要があり、自己啓発は自分で計画的に行い、公的資格(監理技術者、技術士など)は高額な資料購入や資格取得のための講習かいなどは、各自で計画して自費で対応する必要があり、収入的に厳しいこともある。
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会社独自のルールがあるので、それに戸惑います。また、きっちりとした運用が定まっておらず、その場その場で対応してきたので、フローが分からないところもあります。 IT部門の人に任せきりにする部署もあるので、仕事によっては負担になるかもしれません。
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私が所属しているのがDXを推進する部署です。 常により働きやすい環境を整備する仕事なのでとてもやりがいがあります。 他部署とやり取りすることもあるのですが、新しいことを取り入れるときにやはり反感があったりするので、そこの調整は難しいですが、困った時は上長やほかの方が助けてくれます。
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昔は電話のためだけに出社しないといけないこともあったそうですが、今ではほぼ100%テレワークができる環境になりました。 方針として最低週2回の出社は必要ですが、通院や子供の関係で休んだり早退などができるのでワークライフバランスはとても良いです。
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Webテスト(テストセンターGAB)とES提出、オンライン一次面接、オンライングループディスカッション、対面面接。それ以降は、落ちたため分からない。オンライン一次面接は、男性の面接官2人だった。営業部と法務から一人ずつの面接官だった。オンライングループディスカッションは、4人ほどで与えられたテーマについて話し合った。発表時間は特になかった。対面面接は、面接官3人だった。女性が1人と男性が2人だった。人事、法務、営業という構成だった。交通費は全額支給された。
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チームワーク、ワンチーム制がなくバラバラに業務を遂行している。 マネジメント遂行能力が弱くなっており、若手も育っていない現状がある。協力会社に任せ切りになっている関係でもっと社員に、泥臭いことをやらせて早急に実力を上げる必要がある。全社で一丸となってやらねばならないのに、社風の自由感が阻害してしまっている感がある。 もっともっと社員一人一人にやる気と自覚を促す必要があるが、一体感がないのが、実状である。
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