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三次面接まであり基本的に面接時間は短く、端的に聞かれたことに回答する感じであった。一次、二次はとても和やかな雰囲気の中で面接が進んでいった。最終面接は少し厳しめだった。 人事の人の対応が素晴らしく、しっかりと不安な点も解決してくれた。
緊張をほぐすためにアイスブレイクを設けてくれた.具体的には,「朝ごはん食べましたか?」や「今日は寒いですね」等の雑談をしてくれる.そのおかげで緊張がほぐれ,話しやすかった. また,面接中は,笑顔で相槌を打ってくれるので,とても話しやすい雰囲気であった. 質問内容は定番の内容ばかりで,変な質問はない.志望理由や熱意が一番見られていると感じた.
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内定後の承諾期間が2日しかなく、選択権がほとんどなかった。また後付け推薦も求められるため、しっかりと他者との比較をする時間が取りにくい。 内定後のフォローアップが少なく、直接技術者と話したりできる機会がなかったのが残念。
新卒入社でしたが1次がグループ面接、2次がプレゼンありの人事面接、最終が役員面接であったと記憶しています。良い所としては、大学の専攻がこの会社に必要とされる機械や電気でなくても新卒社員を広く受け入れている点だと思います。私も違う専攻から入社しました。 面接に関しては、役員面接を除いては和気あいあいとした雰囲気で進み、会社の明るい社風を感じ取ることが出来ました。2次のプレゼン時以外はあまり専門的な話は聞かれなかったので、2次面接のプレゼン準備が最も大事なのではないかと思います。(今もあるという前提にはなりますが)
2次面接を除いては殆ど専門的な話や事業内容の話は出てこなかったと記憶しています。それゆえに、事業理解が無いまま内定を取ることも恐らく出来てしまうので、ミスマッチが産まれる可能性もあると思います。面接で聞かれないとは言え、自分自身が会社にフィットするかしっかり判断するためにも事業内容はきっちり調べましょう。 また同期数人に聞きましたが役員面接は基本圧迫面接でこちらの対応力を見てくるようで、私もそうでした。ですので、変に肩肘張ったりキツイ事を言われて落ち込んだりする必要は全くありません。「そういうものだ」と割り切って対応するのが正しいと思います。とは言え、圧迫面接はやられて気持ちの良いものではありませんが。
OB・OG訪問は受け付けていないと人事から伝えられた。OB・OG訪問は他の就活生との差を生み出せる機会であるため残念だったと記憶している。
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