三菱電機 工業高卒で新卒入社する人もいるそうですが、 一般的な将来の年収とか役職はどの位でしょうか？ 大卒社員との間に壁とかありますか？

その他の回答（3件）

• オレの在籍していた大手電子製品メーカーも、大卒は「技術職」、工卒は「技能職」と別れていた。 技術職の役職の最高は社長まで通じているが、技能職は工場長までと明確に決まっている。 そのかわり、技術職は必ず転勤があるから、日本中どころか海外の転勤を断ることができない。 もちろん特定の条件を満たせば技能職から技術職に上がることもできるが、オレは転勤したくなかったので断っていたよ。 何がいいかは人それぞれ。 ＞大卒社員との間に壁とかありますか 業務に差がなく同じような仕事をしていたけど、とくに問題はなかったな。 同じ大卒でも、東工大とか普通にゴロゴロしていたけど。 ちゃんと仕事さえできれば、採用されちゃえばスキルがものをいう。

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  回答日2017/03/25 11:23:13

  yam********さん

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• 大卒社員とは給料テーブルが異なるのでどうしても年収は低くなります。 高卒テーブルから大卒テーブルに移る試験があり受かれば 同等の年収になります。 受からないと高卒なら係長クラスまでで年収は 700～800万止まりでしょうか。 受かっても課長職までで900～1100万くらいです。 大卒でもその上の部長になれる人は少なくなれても1200～1400万です。 少なくとも日本企業の平均年収よりはもらえるし、 銀行のローンも余裕で通ります。

  回答日2017/03/24 22:04:54

  カメさん

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• 一般的には、大企業の従業員は”総合職”と”一般職”に分類されます。 総合職は住居移動（引っ越し）を伴う人事異動が数年毎に有る代わり、給料体系は一般職とは大きく異なり高く、昇格も早く、部長⇒役員⇒社長を目指せますが、応募できるのは４年制大学卒業以上です。 一般職は義務教育終了とか高校卒業や専門学校卒業で応募できますが、住居の移動（引っ越し）を伴う人事異動が無い代わり、給料体系自体が総合職とは大きく異なり（安い）、退職金や年金を含めた生涯収入に大差が付きますし、昇格も遅く、大半は経営層（部長以上）にはなれません。 ただ、役職（課長級以上の管理職）に就くと或る程度までの権限を与えられる代わり、責任も発生しますし、失敗すると降格等のペナルチィーも課せられます）。 高い給料を貰っても、数年毎に引っ越すことに至り、現役生涯の大半を地元に根を下ろさない”流れ雲”として過ごすことになるし、子供が成長したら否応なく”単身赴任”せざるを得なくなりますし、引っ越しに伴う”損失”も決して無視できない金額になります。 従って、個々人の”人生観（価値観）”によって評価が割れるかと思いますが、何れの道にも”険しい壁”が待っています（コッチの方が幸せって言いきれない）。

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  回答日2017/03/21 09:36:23

  なるほど1

  気楽に行こうぜ!!さん

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