倉庫内作業をしています 従業員約1000人の会社の一部署です 私は現場の進捗管理をしているのですが 数人いる派遣社員の中で、50過ぎの派遣社員の扱いに困っています 与えられた仕事はやるのですが、勝手に指示を出したりするので、あなたは全体の作業を理解していないですし、作業指示はあなたの仕事ではないですと何度注意しても改善されません 昔は日本一の会社働いていたとか、会社で人を使っていたとか、東京で10年働いてたとか、弁護士の知り合いがとか俺は凄いだろ的な話ばかりする人ですから 自分が職場を仕切りたいのだと思いますが、それは経験と知識がある社員がしています ちなみに部署内では一番経験が浅いですが上司に何度も反論していて見苦しいときがあります 全て自分が正しいと思っているのでしょう こういう人の扱いについて 管理者の皆さんの意見をお聞かせください
私が嘗て働いていた会社にも居ましたよ、そうゆう人。 三菱系の関連会社に長く勤めていたそうで訳あって退職したらしいけど私の勤めていた会社に来てからは「自分は三菱系の関連会社で管理職やってた、」 とか「三菱系だから福利厚生は手厚かった、」とか最初のうちは懐かしそうに喋ってたけど 段々と天狗気分になっちゃって 終いには「三菱系はそんなやり方したらアウトだ、」とか此方のやり方に疑問符付けてくる始末で。期間限定社員だったから (一年間)一年間勤めて辞めて行ったけど「扱いに苦労したな アーユー人は要らなかった」と 人事担当者が嘆いてたっけ。 因みにだけどその人は派遣会社から派遣された人で(派遣元では正社員と言う雇用契約)その人が辞めた後に契約社員扱い(派遣会社では)の派遣さんがやって来て「三ヶ月契約なんで 」と言って三ヶ月で去りました 。派遣会社から派遣されてる人ならば派遣会社に苦情出せば 対処はしてくれます。 直ぐには無理と思いますが ちょくちょく連絡取れば派遣会社も黙認はしないと考えますけどね?。
皆さんありがとうございました 使えない老害はどこにでもいるんですね 上司に何度も相談していますが、以前派遣会社に注意したところ、少しだけマシになったことと、最低限の仕事はやるので現状は切る予定はないようです なるべく上手に使ってみます
ぶっちゃけると 年配者の素直じゃないのは何を言おうと言う事は聞かないですよ。 育てるとか素直にさせるとかは考えるだけ無駄です。 その為、職場の健全性を保つ為には、排除が1番の対策になります。 ※お辞め頂くことですね。 それが難しい場合は隔離となります。 ※1人だけ離れた所で掃除でもして貰うなどです。
あまり指示を聞けないようだと、配置転換(あれば)、 もしくは契約期間満了で更新はしません・・・ と、強気にでればいいのでは???
給料の上がり方は皆一律で、残業代で稼いでいます。福利厚生としては、一般的な複利は一通りあります。(家賃補助、交通費、有給取得制度等)逆に残業をしないと給料として...
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