補足では、「活発そうだ!」とか「暗そうだ、、、、、」とかそういう判断基準はあるのでしょうか?
狭いでしょうね。 そもそも大手の技術職って、マネジャークラス以上しか求めてませんもん。 リーダー以下はほぼ協力会社からの常駐ですよ。 ましてや三菱みたいな大手は傘下に多数の協力会社を抱えているんだから、そこそこの能力の人間なんて自分とこで採用掛けなくても間に合ってます。 自分とこで採用掛ける以上は、余程ずば抜けた能力持っている人間でなければそもそも見向きもしません。 いくらそこそこの学歴があっても、きちんとした技能の裏付けやマネジメント実績がなければそれだけでお払い箱ですよ。
給料の上がり方は皆一律で、残業代で稼いでいます。福利厚生としては、一般的な複利は一通りあります。(家賃補助、交通費、有給取得制度等)逆に残業をしないと給料として...
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