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学歴フィルターが存在するか？ という質問でしたらYESです。明らかに存在はします。 どれだけ個人として優秀でも、大学名で弾く企業は間違いなくあります。 とはいえ有名な大手企業、だけでは答えようがありません。大手、一流企業でも大学を見ない企業もそれなりにあります。 JCBやリクルートなどは学歴を見ていない大企業だとおもいます。 あとは製薬会社もほぼ全社が学歴を見ませんね。 機械・製造メーカーも比較的学歴フィルターがゆるい気がしますが、逆に化学メーカーは厳しい。 メガバンは（口さがない人はソルジャー採用だと言いますが）採用人数が多いだけのことは有りいろいろな大学から採用しますね。まあ出世に関しては色によって違うようですが。 信用銀行も三菱は比較的学歴を見ないと思いますけど、三井住友はキツイ気がします。 大企業とは違いますが、アセットマネジメント会社も比較的学歴を見ません。 まあ就職四季報とか見れば大手企業なら大抵わかります。ただ、一般職の女性に関しては学歴フィルター無し、という企業も多いですので見方が難しいですが。
その他の回答（4件）
やはり採用実績の有無は、多少の影響はあるかもしれませんね。 私自身、企業の採用業務(一次面接)に携わったことがありますが、採用実績がからと言って門前払いはしませんでしたが、圧迫質問として「あなたの大学からは過去採用の実績がありませんが、何故だと思いますか？」と聞くことはありましたね。 (ただし圧迫質問するのは、次のステージに上げる人に対してのみ)
回答日2019/11/07 01:19:48参考になる0ありがとう0感動した0おもしろい0あまりに知名度の無い大学ですと、書類選考で落ちてしまいます。 その後は同じ条件で選考するのですが、どうしても偏差値の高い大学の子や早慶出身の子は要領が良く質問にもちゃんと答えてくれるので、出身大学の偏りが生まれてしまいますね。
回答日2019/11/05 17:24:49参考になる0ありがとう0感動した0おもしろい0
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