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採用や人事に思慮深い企業は、採用者は東大・京大・慶応・早稲田に限る！なんて馬鹿なことはしません。 2：6：2 の法則(日本郵船の宮岡元社長-東大卒)から聞いたことですが、優秀な人2人：普通の人6人：ちょっと落ちる人2人…このフォーメーションが一番力を発揮するチームなのだそうです。 これを無視して、東大・東工大・京大で固めたアカイ電気と言う超一流企業が昔ありましたが、倒産しました。 質問者様がfランク卒だとしても、三菱UFJ銀行は採用された訳ですが、残念ながら、これは質問者様を卑下する訳ではありませんが、20年後、30年後に質問者様はせいぜい良くて支店長止まりだと思います。 僕も日本大学法学部政治経済学科卒でいすゞ自動車に入社しましたが、同期40人の中で役員まで行ったのは東大卒の人でした。僕は本社の部長止まりでしたが、それでも出世した方だと言われました。 まだまだ日本は学歴社会だと思いますね！
その他の回答（1件）
まだなんだかんだ学歴社会だと思ってます。 学歴が高くなるにつれてそこに至るまでの必要な努力量は多いはずなので、継続して努力する力、ゴールまでの道筋を立てられる力を判断することができるかどうかを簡単に測れる基準としてあるのかなと個人的に思っています。 学歴が高いから採用というよりは学歴が高いと周りのレベルも高いので自然と知識量が豊富になったり向上心を持てたり、学ぶ機会が多かったりして、結果的に求められる人材の条件を持ち合わせてるイメージがあります 大学を選ぶ基準は人それぞれで、学校で学ぶことと仕事で求められる能力が直接結びつかないことも多いと思うので 学歴は土台で、面接でコミュニケーション能力や経験を知ったり環境への適応能力を図ったりして、それが決め手みたいな感じなんじゃないですかね 超個人的な見解です
回答日2022/02/01 21:21:11
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兵庫／神戸／製造（組立て業務）／職種未経験の方も歓迎／充実した教育環境／平均残業10～30H
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鎌倉／防衛／宇宙向けのマイクロ波センサの新規提案／開発・設計世界トップ級総合電機メーカー
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- 三菱電機株式会社 【鎌倉】防衛／宇宙向けのマイクロ波センサの新規提案／開発・設計◇世界トップ級総合電機メーカー 【仕事内容】 【鎌倉】防衛／宇宙向けのマイクロ波センサの新規提案／開発・設計◇世界トップ級総合電機メーカー 【具体的な仕事内容】 ～総合電機業界で時価総額トップクラス／トップ級シェア製品を複数保有する総合電機メーカー（宇宙、FA機器、昇降機、鉄道、空調冷熱機器、自動車製品等）～ ■業務内容： 航空機から人工衛星のミッション達成に不可欠なセンサの開発(新規製品企画・設計・製造・試験・運用)を担当していただきます。開発するセンサは、主に航空機や人工衛星に搭載するマイクロ波を用いたセンサを…
新栄駅直結／購買・調達 2024年新卒歓迎／残業月10h／年休127日／三菱電機Gの安定基盤
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兵庫／三田／経理（財務会計）フルフレックス＆在宅勤務可／住宅補助や独自の休暇制度充実
- 兵庫県三田市
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