どうしてもやりたい仕事がそこにあるなら良いと思いますが、個人的には大手子会社はあまり勧めません。 子会社プロパー組は、エース級でいくら頑張っていても中堅年次くらいの頃になると、同い年か下くらいの親会社社員が出向してきて上司になります。 彼らの方がベースの給料も大分高いし発言力も段違い、実際に仕事の出来る人も多いですが、子会社を見下す人もいます。 また、子会社は大きな意思決定を自社ですることができず親会社にお伺いを立てながら仕事をすることが多いです。 自分の尊敬するプロパーの先輩上司が一生懸命親会社との調整業務をしている姿を見ると情けない気持ちになります。 自分が頑張った先の将来のポジションがそれかと思うと結構な絶望感です。 あとよく「うちはお堅い親会社とは違ってベンチャー風で〜 」とか、何かと就活生や外向きには聞こえ良く言いがちですが、結局子会社は子会社で、待遇しかり親会社社員との身分の差は存在するのが現実です。 上記は個人的な経験ですが、色々聞く限り世間一般の大手子会社に広く当てはまるかと。 また余談ですが、社内では親会社からの出向組と付き合いたいと思っている女性が多く、出向組とプロパー女性だけでの飲み会や紹介の合コンもよく開かれていて、子会社プロパー男性はなんとも言えない気持ちになったりします。 結局は何を重視するか次第ですが、ある程度誇りを持って働きたい人は、子会社新卒入社はよく考えた方がいいですよ。
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