大手子会社の人事は勤め先としてどうですか？

元メーカーで人事をしていました。 人事と言っても仕事内容は様々ですので何とも言えませんが、社員に関わる各種手続きをやる事になると死ぬと思います。 私は800名規模の事業所でしたが、入社、退社、派遣、請負、求人など、ほぼ毎日のように何かの手続きがあり、その合間をぬって、労務管理問題への対応やＩＳＯなどの各種規格関連の資料作成などやっていました。 全従業員対象とするようなイベントがあると物凄く大変でしたね。全員分を一つ一つチェックしないといけないので。 ある時、社長が「社員の健康増進のため何かレクリエーションをやろう」なんて言った時は地獄でしたね。その企画・運営・管理すべてを人事部に丸投げで上記の仕事にプラスしてやっていましたからね。 しかも、そういったものは土日にやる事が多いので強制的に休日出勤になり、評判が良ければ「またやろう！」と言われ、いきなり来月にもう一度やる事になったり、評判が悪ければ「人事はもうちょっと考えろよ！」と社長から文句を言われます。 クリーンな事業所で無い場合は、今流行りの労務問題に大きく巻き込まれます。 「パワハラがあった」「セクハラがあった」「残業申請しても上司が認めてくれない」「違法契約があるのでは？」「配置転換要求」など・・・実際に労基署へ相談する人もいるため、行政側から問い合わせを受ける事もあります。 その対応のすべてを人事部が担っていたので辞めていく人は多かったですよ。しかも、本社部門が業務の承認権を持っていたので、大した事が無くても本部に連絡して承認して貰ってからでないと次に行けない・・・これがかなり面倒でした。内心「さっさと承認しろよ」「なんで本部の都合にこちらが合わせなきゃいけないんだ」というジレンマがありましたね。そしてそれが遅くなると、今度は社内からクレームが入ります。「人事何やってんだよ。とっととやれよ」と。常に板挟み状態でしたね。 経験してみるも良いかと思いますが、人を育てる文化の無い企業だと肉体的・精神的に強くないと無理かと。