三菱電機での過労死事件について！ 三菱電機みたいにちゃんと労働組合もあるような会社で、どうやったら過労死事件なんかが発生するんですか？ いわゆる御用組合なんでしょうか？

その他の回答（2件）

• 三菱って江戸時代に遡ると創設者の 岩崎弥太郎だっけな？草葉の陰で泣いてるな、今の三菱全体を見てさ。 結局さ、消ゴムから船迄造る大企業に迄のしあがったのは良いが肝心な人を大切に扱う事が出来ないんじゃダメだね。 いかりや長助（故人）に一言言って貰いたいよ、「だめだ、こりゃ、」。 「俺が、本家三菱に居た頃は、」が口癖だった三菱系の関連企業に天下りしたバカ上役から俺なんか散々叩かれたけどね 「偏差値低い学校行ってたろ？だからお前は仕事出来ないんだよ、」とね。 三菱系企業全体を俺は馬鹿にしないが、 三菱系企業の中には人を人として観ない風潮があるんだね。安全は全てに優先するのは勿論だけど健康は全てに優先するなんて言ったって良いハズなんだよね？ 俺はそう思いますが？ 馬鹿な低レベルのアタマの孤独死確定の 俺様素敵なバイキンマン❗️どんなとキーもオー❗️より。

  回答日2018/10/03 23:15:51

  ID非公開さん

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• たった４年で過労による労災５件。自殺２件。ちょっと他社 と比べものにならない程の劣悪さだね。 今回問題となったのは主に裁量労働時間制というもの。 専門業務型裁量労働時間制というものがあります。 研究開発など専門的な知識を持っている人に会社が労働時間 やら仕事の進め方などいちいち指示せず、その方たちに 任せる。存分にその能力を発揮してちょって制度。 で、労働時間は、例えば、１日8時間とか9時間って決めて その時間働いたとみなすというもの。 実際は、10時間や12時間働いても、その決めた8時間や 9時間働いたってことになる。 その仕事内容やら、その労働時間の管理の仕方などが原因 で残業が多くなりやすい。健康などに負担が生じやすい から私たちみたいなきっちりとした労働時間の管理をしなく てもいいが、タイムカードで始業、終業などつけさせ 『在社時間』ぐらいは把握しなければいけない。 入退社時間ぐらいは『把握』はしてたんだろうけど 『管理』してなかったんだろうね。 何が原因なのかしらないね。ただ、１か所でなくあちら こちらの場所（鎌倉、名古屋、尼崎、三田）で起きている ところをみると、一事業所や彼らの管理職の管理の問題 というよりは、『全社的』な問題と見るべきでしょうね。 しかも４年という時間もある。 ようするに経営陣、人事に主な責任があると思うね。 とりわけ人事の責任は免れないでしょう。何もしていない に等しい。 また、組合ですが、おっしゃるとおり御用組合でしょうね。 さらに三菱電機は知りませんが、皆さんご存知の大手製造 業といっても、製造現場の工員と本社・ホワイトカラーと では雲泥の差がある会社が多いですからね。 工員は機械。勤務割どおり、機械のように働け程度にしか 考えていないという会社も多い。 皆が知る超大手にお勤めの知人。工場勤務だが、基本給は 安く、残業で稼ぐという働き方。有給をとれば、休日出勤 を強制されるｗ。ぎりぎりで工員配置しているから他のもの が休みとれないとかｗ。 組合は主としてこういった方々に対してじゃないでしょうか ね。

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  回答日2018/10/01 21:54:02

  hot********さん

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