三菱電機は過去に6人もの方がパワハラ等で亡くなっています

回答（1件）

• そういう社風だからじゃないですかね？ 財閥→上の意見は絶対、隠蔽体質、権力主義 戦犯企業→軍隊気質で論理でものをいう人が少なく声の出かい馬鹿ほど出世 ザル採用→底辺大多し、体育会系の人間が多く、多少の暴力や罵倒も躾という文化、底辺大のため労働法やパワハラの定義すら知らない無知と馬鹿が多い 事業部制→工場が離れすぎていて完全な管理監督は不可能 組織的にものが言いにくく、そういう人ほど排斥され左遷されやすい。これは大なり小なり他の大企業にも言えるが。ト〇タ系に転職したがやっぱり消費者に都合の悪い情報は隠蔽するし、下をすりつぶすような無責任な人間のほうが上に行きやすい。弱いものを食い物にするのが大企業の在り方なので、パワハラだの過労死を気にする人は向いてないでしょうね。 しかし大企業ほど人はほっておいても集まるので、対策をする必要もないともいえます。そういう苦痛込みでの給料やブランドだったりもするので。ト〇タにしろこういう大企業は奴隷のような無知蒙昧な社畜ありきで利益を出しており、それが強みでもあるので、外から見る部外者からすると頑張って耐えてねとは思いますね。

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  回答日2020/05/17 10:24:26

  app********さん

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