三菱と日立、両方で業務委託で仕事をしたことがあります。 三菱は、長時間労働で、過労死した方が何人かいました。業務委託は、家に帰れず、別棟で差別されながら、寝袋で寝て開発を強いられました。産休業務の社員の代打で契約外の仕事もたくさんさせられました。 日立は、三菱より社内コンプライアンスは守られていますが、開発はすべて子会社業務委託に丸投げ、社員は派遣社員と業務委託の勤怠管理しかしてません。新製品の開発企画も業務委託や派遣にやらせています。とにかく正社員は何もできません。 ベンチャー企業のほうが、能力開発のためには良いと思います。
順番が逆ではないでしょうか。 どんな仕事をしたいか? それはどこの会社に行けば出来るか? その会社にJM制度はあるか? もっとも、やりたいことがあれば、制度有無に関わらず、エントリーシートや面接で自身の思いを伝えられれば、希望は叶う。企業はそういう、意思を持った人財を求めています。
給料の上がり方は皆一律で、残業代で稼いでいます。福利厚生としては、一般的な複利は一通りあります。(家賃補助、交通費、有給取得制度等)逆に残業をしないと給料として...
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