平均年収の見方は難しいです。 同じ企業内でも、大卒総合職と、短大・専門・高卒・大学(女子)の一般職では賃金水準が異なります。両者を合わせた平均年収が700万だったとしても、大卒総合職に限れば1000万あるかもしれませんし、一般職なら500万以下かもしれません。 例えば、年収ラボで電機業界を見ると、40歳レベルで、日立製作所、三菱電機は800万前後ですが、総合職に限れば、係長~課長級の場合、1000万前後はあります。 業界が異なり、一般職比率が異なる場合は、それだけで平均年収で50万程度の差は発生しますが、同じ業界で、一般職の比率が同程度なら、比較は出来るでしょう。 当然、平均年齢が高いと、平均年収が高くなる傾向がありますが、40歳前後で年収カーブも落ち着いてくるので、40歳と45歳程度の差であれば、大きな影響はないかも。 業界、人員構成が不明では何とも言えませんが、一般的に言って、平均年齢41歳で700万は、高いとは言いにくいが、悪くはないと思います。
いいえ。単純化して、 若手が400万、管理職が600万の平均500万と、 若手が100万、管理職が1000万の平均550万で、 貴方が管理職になれない場合にどちらがいいと考えるかを考えてみましょう。 年功序列制ならそうですね。 平均については1番目に書いたとおりです。
そう単純には測れないですよ 例えばメーカーなどで工場のラインに高卒を大量採用する企業なら、大卒で管理部門や営業などで採用されている従業員の平均は数百万高くなります
給料の上がり方は皆一律で、残業代で稼いでいます。福利厚生としては、一般的な複利は一通りあります。(家賃補助、交通費、有給取得制度等)逆に残業をしないと給料として...
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